NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK ★ 2.5

Hồ Chí Minh
500 - 1.000 nhân viên
Ngân hàng
Đã xác minh

Các phòng ban đang tuyển dụng tại NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK

Ngân hàng
Hành chính
Dịch vụ khách hàng
Tài chính - Kế toán
Công nghệ thông tin
Quản lý sản phẩm & dự án
Marketing/ Truyền thông
An ninh - Bảo vệ
Buôn bán/ Kinh doanh
Vận tải

Việc làm NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK

Cập nhật 08/03/2025 22:53
Tìm thấy 6 việc làm đang tuyển dụng
NGÂN HÀNG TNHH INDOVINA
HR Services Consultant, Vietnam
NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK 2.5★
2 đánh giá 188 việc làm 2 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 12/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 12/12/2024
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 2 - 3 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
We help the world run better

At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. How? We focus every day on building the foundation for tomorrow and creating a workplace that embraces differences, values flexibility, and is aligned to our purpose-driven and future-focused work. We offer a highly collaborative, caring team environment with a strong focus on learning and development, recognition for your individual contributions, and a variety of benefit options for you to choose from.

What You’ll Do

As the HR Service Consultant, you will be working independently in your role, utilizing your unique country expertise, solid local HR policy, employment legislation, regional and process knowledge is responsible for delivering Local People & Culture Services portfolio items either onsite or remotely acting as local subject matter experts. These activities include:

Employee Lifecycle Support

  • Evaluates and validates local HR policy and legislative compliance for contractual changes, absence management, benefits operations and end of employment.
  • Delivers new hire day 1 onboarding sessions.
  • Offers a broad 1:1 consultancy to internal customers on local HR policies.
  • Ensures accurate knowledge and content management on all-relevant SAP platforms.
  • Acts as a 2nd level case manager for local HR policy queries in a service orientated and compliant way.
  • Manages non digital employee files and HR documentation wet signatures in countries where it is a legal and/or language requirement.
  • Supports local regulatory activities to ensure country compliance.

SAP's Organizational Support

  • Supports HR activities which relate to company's business development such as company restructurings, company code creation, and location consolidation.
  • Takes a key role in Merger & Acquisition (M&A) projects based on unique country expertise and manages post-Merger activities to support a successful integration.

Drives Process Improvement & Innovation

  • Continuously monitors service level agreements (SLAs), key performance indicators (KPIs), and customer feedback seeking ways to improve work and processes, assessing service efficiency, risks,utilization, and customer experience.
  • Takes a key role in the roll-out of new processes, tools and/or technology connected with LPCS Portfolio.
  • Works with project/ process owner on project scope, project plan, coordinate with IT on technology updates, testing, training, communication and change management to all stakeholders.
  • Takes proper risk and issue assessment. Ensures project deadlines are met ensuring a quality output.
  • Is proactive to get involved in regional or global Topic Ownership for a defined process within the LPCS portfolio.

Partnership With Other HR Teams

  • Acts as a trusted partner and liaison with other People & Culture teams, stakeholders, and vendors for the successful implementation and enhancements of new and existing local policies, tools, and processesas a country subject matter expert.
  • In exceptional cases may represent other People & Culture teams who are not located onsite, where on-site HR presence is essential for compliance reasons (examples: wet signature documentation -in/voluntary termination notice, salary deduction; in-person SAP HR representation at government offices, embassies, etc.).

What You Bring

HR Services Consultant should be service oriented, has process improvement and innovation mindset as well as compliance driven. Having detailed knowledge of HR service areas and answering employee inquiries pertaining to HR programs, processes, procedures and communications. Besides that, you also should meet below requirements:

  • 2-3 years working experience in HR.
  • Solid HR experience in the following areas: staffing, benefits, compensation, employee relations, payroll, or data maintenance.
  • Local employment legislation knowledge essential.
  • Experience working within a customer orientated environment preferred.
  • Bi-lingual skills as needed based on region (English + Customer language).
  • Bachelor’s degree in business administration or related field. It would be preferable if you have: HR certificate and technical skills certificate (MS Office)

Meet Your Team

Local People & Culture Services (LPCS) are Functional Specialists providing unique country expertise to deliver best in class customer experience across the employee life cycle while at the same time driving operational excellence to ensure compliance. With collaboration being at the core of the team's success, LPCS acts as a liaison between country and Global People & Culture Service teams, forming key partnerships with HR Directors, People Relations, Total Rewards and all other People & Culture teams, corporate functions, and external vendors. This partnership, acting as country subject matter experts is keyfor the successful implementation of new policies, services, and tools.

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better and more equitable world.

SAP is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to the values of Equal Employment Opportunity and provide accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: [email protected]

For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

EOE AA M/F/Vet/Disability

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, age, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability.

Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.

Requisition ID: 407815 | Work Area: Human Resources | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: .

Khu vực
Báo cáo

NGÂN HÀNG TNHH INDOVINA
NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
97A Nguyễn Văn Trỗi

Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn Indovina (Indovina Bank Ltd. - IVB) là ngân hàng liên doanh đầu tiên tại Việt Nam được thành lập ngày 21 tháng 11 năm 1990 theo Giấy phép Đầu tư số 135/GP của Ủy ban Nhà nước về Hợp tác và Giấp phép hoạt động số 08/NH-GP do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp ngày 29 tháng 10 năm 1992. Hiện nay, IVB đã được Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cấp đổi sang Giấy phép thành lập và hoạt động số 101/GP-NHNN ngày 11 tháng 11 năm 2019. Các bên liên doanh của IVB hiện nay là Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) và Ngân hàng Cathay United (Cathay United Bank – CUB) của Đài Loan. Đến cuối năm 2018, vốn điều lệ của IVB là 193 triệu USD, trong đó VietinBank và Cathay United Bank mỗi bên góp 96,5 triệu USD.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng các chế độ theo luật lao động như BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định Nhà nước và công ty.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Tổ chức các buổi tiệc tân niên, tất niên, kỷ niệm thành lập Ngân hàng...
  • Tổ chức trại hè cho con CBNV
  • Tổ chức các phong trào văn nghệ, thể dục thể thao
  • Tổ chức lớp học yoga, khiêu vũ
  • Nghỉ mát hàng năm
  • Chuyến du lịch nước ngoài áp dụng cho CBNV làm việc cho Ngân hàng từ 20 năm trở lên

Lịch sử thành lập

  • Ngày  21/11/1990, Ngân hàng Indovina Bank (IVB) chính thức thành lập
  • Tháng 10/1992, Chi nhánh Hà Nội được cấp giấy phép hoạt động.
  • Năm 1995, Tăng vốn điều lệ lên 15 triệu USD.
  • Tháng 7/2003, Thành lập chi nhánh ở Hải Phòng
  • Tháng 8/2003, PT.Bank Suma chuyển nhượng toàn bộ cổ phần trong IVB cho ngân hàng PT Bank Dragang Nasional Indonesia.
  • Năm 2018, Nâng vốn điều lệ lên 193 triệu USD.

Mission

Mang đến hiệu quả tài chính cho nhà đầu tư, khách hàng, cộng đồng và nhân viên. Tập trung vào phát triển nguồn nhân lực.


Review NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK

2.5
2 review

10/02/2022
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Luong thấp, quản lý không chuyên nghiệp (CTT)

05/12/2021
Giao dịch viên ngân hàng tại Hồ Chí Minh

Lãnh đạo quan tâm đúng mực đến đời sống nhân viên. Đồng nghiệp thân thiện cởi mở luôn giúp đỡ nhau (RV)

Những nghề phổ biến tại NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK

Bạn làm việc tại NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK

NGÂN HÀNG INDOVINA - INDOVINA BANK

Click để đánh giá