Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
▼Tổng quan về công ty:
・Trụ sở tại Nhật Bản:
① Tiếp thị kỹ thuật số, (Digital Marketing)
② Công nghệ tiếp thị, (Marketing Technology)
③ Truyền thông, (Media)
④ Tuyển dụng (Giới thiệu nhân sự)
・Chi nhánh Việt Nam: (Phát triển Offshore) Phát triển:
- Marketing Technology (mục ② của trụ sở Nhật Bản)
- Sản phẩm độc quyền SEARCH WRITE (Hoạt động SEO)
- Cast Me! (Influencer Marketing)
(Chi tiết về sản phẩm xin liên hệ người phụ trách)
Địa chỉ: Dự kiến tại Hà Nội
Thành lập (dự kiến): Đăng ký kinh doanh trong năm 2023
Số lượng nhân viên: 2024: 30 người, 2025: 50 người, Sau đó, quy mô sẽ tăng lên tối đa 100 người.
▼Thông tin tuyển dụng
Loại công việc: [ Local Manager] Quản lý Công ty con mới tại Việt Nam
Số người: 1 người
Hình thức phỏng vấn: Online hoặc PV Trực tiếp (10/10 ~ 13/10, trong lúc Người phụ trach công tác tại Hà Nội, Việt Nam)
Ngày bắt đầu làm việc: Thỏa thuận
Lý do tuyển dụng: Tuyển dụng cho công ty con mới tại Việt Nam
▼Nội dung công việc:
・Công ty về Digital marketing、SEO・Influencer marketing, v.v.dự định thành lập chi nhánh phát triển sản phẩm tại Hà Nội, Việt Nam.
・Làm việc với Hanoi Office Manager người Nhật và Development Manager người Nhật để khởi động và mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam.
- Là cầu nối giữa người Nhật và người Việt
・Quản lý kỹ sư Việt Nam. Tìm hiểu ý định của trụ sở chính Nhật Bản và truyền đạt đến các kỹ sư.
▼Điều kiện làm việc
・Mức lương: 3000 USD (GROSS) trở lên
・Tăng lương: Dự kiến 2 lần/năm
・Giờ làm việc: 8:00-17:00, từ thứ Hai đến thứ Sáu
*Vì công ty chưa được thành lập nên các quy định chi tiết về công việc như phúc lợi sẽ được xây dựng trong tương lai.
Yêu Cầu Công Việc
・Tuổi: 30-35 tuổi
・Tiếng Nhật: N2 trở lên (ưu tiên trình độ N1)
・Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, kinh nghiệm làm việc tại công ty Nhật Bản tại Việt Nam.
・Kinh nghiệm phát triển: Xây dựng và vận hành Java, React, AWS, v.v. (Ưu tiên có kinh nghiệm với nhiều công cụ khác nhau)
* Không yêu cầu kỹ năng phát triển level cao nhưng cần có kinh nghiệm để giao tiếp với các kỹ sư IT.
・Kinh nghiệm quản lý: quản lý dự án, quản lý thành viên
・Những người quan tâm đến việc phát triển kinh doanh và có ý chí cùng nhau xây dựng công ty.
*Các thắc mắc liên quan tới vị trí xin vui lòng liên hệ:
(ms Nhung) [email protected] 0987788403 (có Zalo)
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 3,000 - 3,000 USD
- Được thành lập từ 20/08/2008, với khả năng và hướng đi rõ ràng, Sapo nhanh chóng khẳng định được vị trí hàng đầu trong việc xây dựng nền tảng công nghệ hỗ trợ lĩnh vực bán lẻ và TMĐT. Tính đến tháng 1/2023, Sapo đã đồng hành cùng hơn 190,000 Doanh nghiệp và chủ kinh doanh trên hành trình phát triển, trở thành Nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh được sử dụng nhiều nhất Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Tháng 9/ 2013: Sapo mở chi nhánh tại Hồ Chí Minh
- Tháng 4/ 2018: Bizweb và Sapo chính thức hợp nhất trở thành nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh Sapo với hơn 47,000 khách hàng
- Tháng 10/ 2014: Ra mắt phần mềm quản lý bán hàng thông minh Sapo.vn
- Tháng 1/ 2014: CYBERAGENT VENTURES - quỹ đầu tư thuộc tập đoàn Cyberagent Nhật Bản đầu tư vào Bizweb
- Năm 2015: Sapo được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2015 với hơn 5000 khách hàng
- Năm 2013: Bizweb đã ghi danh vào giải thưởng Nhân tài đất Việt 2013 với hơn 4000 khách hàng
- Năm 2012: Bizweb được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2012 với hơn 2000 khách hàng
- Năm 2010: Sapo cho ra mắt giải pháp bán hàng trực tuyến Bizweb
- 2008: Công ty được thành lập
Mission
Ngay từ khi thành lập, Sapo đã xác định cho mình sứ mệnh “Làm cho việc bán hàng dễ dàng hơn”.
Review SAPO Technology
Đồng nghiệp thân thiện hỗ trợ giúp đỡ, phúc lợi, đãi ngộ tốt
Công ty training đào tạo bài bản, lộ trình rõ ràng nhưng phải mất 2 tuần mới hiểu (rw)
Môi trường lành mạnh không toxic, hỗ trợ lẫn nhau, nên thay đổi cơ chế lương hấp dẫn hơn giúp nhân viên hăng hái làm việc (rw)