SAVILLS 3.8 ★

- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống Quy chế, Quy trình, quy định, SĐTC, MTCV toàn bộ Công ty và phòng HCNS khi có yêu cầu;

- Tham gia lập Kế hoạch Chi phí quản lý hằng năm của Văn phòng Công ty, Chi phí nhân sự các Ban QLTN/DA; Tổng hợp, quản lý, quyết toán Chi phí quản lý văn phòng Công ty, chi phí Nhân sự các Ban QLTN/DA hằng tháng, cuối năm.

-Chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng: Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên,.....; Theo dõi, tổng hợp báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Trưởng/phó phòng;

- Chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến Công tác đào tạo: Lập kế hoạch Đào tạo của phòng HCNS, tổng hợp kế hoạch đào tạo toàn Công ty; Liên hệ các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài theo kế hoạch được duyệt; Theo dõi, đôn đốc và tổng hợp kết quả đào tạo của các phòng, ban Công ty định kỳ hoặc theo yêu cầu của Trưởng/phó phòng;

- Thực hiện các công việc liên quan đến công tác tiền lương, BHXH khi có yêu cầu;

- Hướng dẫn, kiểm tra việc tuân thủ Nội quy lao động, các quy định Công ty của CBCNV các phòng, ban trong Công ty; báo cáo đề xuất hình thức khen thưởng, kỷ luật đối với các thành tích hoặc vi phạm;

-Thư ký cuộc họp Hội đồng khen thưởng, Kỷ luật, hoàn thiện các thủ tục liên quan quá trình xét và ra quyết định khen thưởng, kỷ luật người lao động theo quy định của Công ty và pháp Luật pháp hiện hành;

- Thực hiện các chế độ phúc lợi của Công ty cho người lao động;

- Tham gia sự vụ đối nội, đối ngoại, hiếu hỷ, tổ chức sự kiện công ty.;

- Phối hợp với Bộ phận Hành chính, các tổ chức đoàn thể trong công ty để thực hiện công tác xây dựng Văn hoá – hoạt động tập thể,...;

- Thực hiện các yêu cầu khác khi Trưởng/Phó phòng, Ban Điều hành Công ty yêu cầu.