Mô tả công việc
Xây dựng chính sách giá bán hàng, CTKM.
Quản lý, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
Quản lý đội ngũ từ 7- 10 nhân sự
Thời gian làm việc: Xoay ca linh hoạt, 2 tuần nghỉ 1 ngày
Triển khai kế hoạch cho team, phân bổ data khách hàng và vùng khai thác cho nhân viên.
Đề xuất góp ý về các vấn đề liên quan đến hệ thống bán hàng
Đào tạo kiến thức, kỹ năng cần có cho nhân sự
Báo cáo chỉ số liên quan đến đội nhóm đang phụ trách quản lý
Quản lý và đánh giá năng lực nhân sự
Chịu trách nhiệm về doanh số nhóm theo từng tuần/ quý/ tháng
Xây dựng đội nhóm, phân công chỉ tiêu, giảm sát và đôn đốc nhân viên hoàn thành kế hoạch
Yêu cầu công việc
Sử dụng thành thạo Office (Word, Excel)
Nghiêm túc, cầu tiến và chăm chỉ trong công việc.
Tự tin giao tiếp, thuyết phục, có tố chất kinh doanh
Độ tuổi: 25- 30.
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm và tư vấn Dược phẩm là một lợi thế
Tốt nghiệp Trung cấp chuyên ngành Dược trở lên
Có kinh nghiệm từ 1- 2 năm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề và khiếu nại
Quyền lợi
Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN và Bảo hiểm sức khỏe dành cho nhân viên nội bộ theo chính sách công ty.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-15 01:50:03
TEKY là Tổ chức giáo dục công nghệ STEAM K12 chuẩn Mỹ tiên phong và dẫn đầu tại Việt Nam với hệ sinh thái Học viện - Nền tảng edtech - Hợp tác trường, nhằm thực hiện sứ mệnh Đổi mới giáo dục, mang đến cho thế hệ trẻ Việt Nam kiến thức toàn diện về STEAM (Science - Technology - Engineering - Art - Math), đặc biệt là các tư duy công nghệ, khoa học máy tính và kỹ năng 4C của thế kỷ 21.
Chúng tôi tin rằng trẻ em Việt Nam có cơ hội phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên số với Robot, Trí tuệ nhân tạo, Metaverse và cần được trang bị sẵn sàng để trở thành những doanh nhân công nghệ trong tương lai.
Review TEKY HOLDINGS
Lương thì khi ký hợp đồng ban đầu KPI là vậy nhưng khi đi làm thì muôn vàn kểu đổi KPI cách tính xong trong quá trình làm bắt kí lại hợp đồng để không thể đạt được KPI (RV)
Công ty coi thường nhân viên, coi thường khách hàng
Đi làm sales bao năm qua vài công ty, chưa công ty nào hàm như ở đây, ăn đầu ăn đuôi