Mô tả công việc
- Quản Lý Kinh Doanh , làm việc tại văn phòng.
- Được cung cấp toàn bộ công cụ làm việc , đào tạo , cung cấp danh sách khách hàng có sẵn của Công Ty.
-Nơi làm việc VIP nhất khu vực Quận 9 - Thủ Đức - Bình Dương.
- Quản lý , giám sát , phân tích , đốc thúc công việc của nhân viên theo đúng tiến độ kế hoạch.
-Sản phẩm cho vay đa dạng , dễ dànghơn khá nhiều vàLãi Suất cạnh tranh, Tỉ Lệ Phê Duyệt Caovới thị trường cùng phân khúc.
- Môi trường làm việc năng động , trẻ trung , nhiều tiềm năng phát triển bản thân , sự nghiệp. ( 1 nămreview / lần xét duyệt)
- Với chúng tôi, nếu các bạn chỉ cần chăm chỉ thì 100% Thu Nhập của các Bạn sẽ ỔN ĐỊNH.
Yêu cầu công việc
-Chúng tôi muốn tìm kiếm , hợp tác , làm việc cùng với những ứng viên : có nhiệt huyết , năng lượng ,siêng năng , biết cách dùng tiền.
- Có khả năng kết nối , cập nhật thị trường với các Cty Tài Chính khác.
- Tác phong , ăn mặc chuẩn chỉnh , gọn gàng.
-Ưu tiên ứng viên :
*Đã có kinh nghiệm làm Telesale , network với các Cty Tài Chính Khác.
* Có Đội Nhóm Sẵn ( Min = 8 sales )
* Đang làm việc tại Công ty Tái Chính / Ngân Hàng nhưng muốn thay đổi môi trường làm việc tốt hơn.
Quyền lợi được hưởng
- Đầy đủ chế độ , chính sách Hợp Đồng Lao Động.
- Lương Căn Bản : từ 12.000.000 vnd -15.000.000 vnd ( tùy vào khả năng setup đội nhóm ban đầu ).
- Thẻ giữ xe Free , hỗ trợ Bảo Hiểm Sức Khỏe cho người thân / gia đình.
- Phụ cấp Team Size : từ 1.000.000 vnd - 4.000.000 vnd / Tháng
---> Tổng Thu Nhập = LCB + Phụ Cấp Team Size + % Bonus. ( ~ 16.000.000 vnd - 35.000.000 vnd / Tháng )
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.