Mô tả công việc
Ứng viênsẽ chịu trách nhiệm thiết kế và sáng tạo các hình ảnh, đồ họa 2D cho game, bao gồm nhân vật, background, asset, UI-UX.
- Tham gia vào dự án thực hiện các thành phần/toàn bộ sản phẩm game
- Tham gia vẽ concept nhân vật, background, map, item
- Thực hiện diễn hoạt chuyển động, hiệu ứng trong game
- Thiết kế UI/UX cho sản phẩm
- Làm việc trực tiếp với Developer, Game Designer, Marketing vá các team khác để tạo ra những trò chơi hấp dẫn nhất.
- Tổ chức các buổi seminar chia sẻ kiến thức cho các thành viên trong nhóm. Tương tự, các thành viên cũng sẽ chia sẻ kiến thức với nhau.
Yêu cầu công việc
- Sử dụng thành thạo một trong các phần mềm đồ họa (Photoshop, Adobe After Effects, Spine, ...)
- Có khả năng lên được bố cục và màu sắc trong Game Mobile.
- Hiểu đường nét, mảng, hình khối, ánh sáng trong thiết kế.
- Đam mê, yêu thích làm game, khả năng tư duy, sáng tạo tốt
- Có tư duy thẩm mỹ, sáng tạo, khả năng học hỏi tốt.
- Có thể làm việc trực tiếp công ty 3 buổi/tuần
Quyền lợi được hưởng
- Được làm việc trong một môi trường năng động, trẻ trung, Top đầu về mảng mobile game tại thị trường Việt Nam.
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Được trau dồi thêm kỹ năng và thêm kinh nghiệm dự án thực tế
- Được học hỏi thêm từ các nhân viên có kinh nghiệm từ dự án.
- Được xét duyệt lên nhân viên chính thức nếu kinh nghiệm phù hợp.
- CLB chăm lo sức khỏe tinh thần như yoga, bóng đá, đọc sách...
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.