Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Creates quick designs in CAD & develops cost effective concepts
- Experience of Validating the Design through FE Analysis. Interpretation of results and taking counter measures
- Proficient in CAD Tool - Catia V5/ Catia V6, Good Surface modelling Skill and Creation of Manufacturing Drawings
Yêu Cầu Công Việc
- Mechanical/Automobile Engineer with 5-10 Years of relevant experience in Design and Development of Exterior Components for Passenger Vehicles
- Complete knowledge & hands on experience in designing Plastic & Sheetmetal Components like Bumper, Cowl, Fender, Tailgate, Grille, etc. along with their sub-system
- Design Expertise in Packaging, Master Sections, A- Class Surface feasibility check, Vehicle Regulation & Performance
- Good experience in Input data study, Benchmarking, understanding OEM requirements
- Good knowledge in automotive design and safety standards/regulations
- Make closed volume and design B-side features for proper mounting, Hemming creation, etc.
- Tooling feasibility check and report generation, part modification as per tooling
- Clash analysis - Gap, clash, clearance analysis, Ergonomics study, DFA, DFM, DFMEA, DFS, etc.
- Experience in Electric Vehicle Design and development would be added advantage
- Good in Communication (Japan N3 or above & English) and Presentation skills
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi:
Salary: 600,000 Yen
Full benefits in accordance with Japanese labor laws
Attractive bonus schemes - Lương: 100 Tr - 200 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.