Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Hỗ trợ Quản lý vận hành xây dựng và thực hiện các chiến lược, mục tiêu hàng năm Khối Vận Hành theo định hướng chiến lược của công ty đến cụm/cơ sở phụ trách.
- Phê duyệt và đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến vận hành cụm/cơ sở phụ trách (Tuyển sinh, Kế toán, hành chính, công nghệ thông tin, nhân sự, an ninh, cở sở vật chất…) trong phạm vi uỷ quyền.
- Giám sát và thúc đẩy công tác tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển đội ngũ cụm/cơ sở phụ trách.
- Dẫn dắt, tạo động lực, xây dựng môi trường làm việc tích cực đảm bảo hoàn thành mục tiêu Khối nói riêng và toàn Công Ty nói chung.
- Quản lý ngân sách và tối ưu các hoạt động vận hành đảm bảo tất cả các hoạt động thiết yếu đều được triển khai tốt và hiệu quả về chi phí.
- Thực hiện Báo cáo và Hỗ trợ công việc của các Ban Điều Hành khi có yêu cầu.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương thỏa thuận theo năng lực (cạnh tranh).
- Có cơ hội thăng tiến, trở thành quản lý vận hành trong hệ thống tập đoàn sau thời gian thử thách.
- Được làm trong môi trường năng động, sáng tạo, được trao quyền để phát triển khả năng lãnh đạo.
- Chế độ phúc lợi khi ký hợp đồng chính thức: lương tháng thứ 13, Thưởng hiệu quả công việc năm, Thưởng Lễ/Tết, được tham gia BHXH và BH 24/24, đi dã ngoại hàng năm, nghỉ hè hưởng nguyên lương…
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành quản trị kinh doanh, marketing, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý điều hành.
- Có năng lực lãnh đạo, dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu chiến lược công ty.
- Yêu thích thử thách, có tư duy hoạch định, chinh phục mục tiêu & tầm nhìn dài hạn.
- Có khát vọng lớn trong xây dựng & phát triển dự án mới.
- Có tư duy phục vụ khách hàng, yêu thích triển khai hoạt động tuyển sinh & CSPH.
- Am hiểu vận hành hệ thống giáo dục hoặc mô hình chuỗi là một lợi thế.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Thành lập và đi vào hoạt động tại thị trường Việt Nam từ năm 2008, với vị thế là nhà bán lẻ tiên phong với mô hình hiện đại phong cách Hàn Quốc, CÔNG TY CỔ PHẦN TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI LOTTE VIỆT NAM hiện điều hành 14 siêu thị trải dài khắp các tỉnh thành Việt Nam. Tiên phong với mô hình bán lẻ hiện đại, LOTTE Mart giới thiệu đến người tiêu dùng danh mục hàng hóa đa dạng hơn 50,000 mặt hàng từ thực phẩm, đồ gia dụng, thời trang, điện máy… có chất lượng vượt trội, giá cả hợp lý và dịch vụ chuyên nghiệp, tận tâm; hơn 2.100 sản phẩm nhãn hàng riêng trong đó có nhiều sản phẩm đã từng gây tiếng vang tại thị trường Hàn Quốc, góp phần nâng cao sự tiện dụng và tạo ra những trải nghiệm mua sắm thú vị cho người tiêu dùng Việt Nam, bao gồm: các gian hàng ẩm thực, vui chơi, giải trí, không gian văn hóa nghệ thuật cuối tuần, tham gia các chương trình hoạt náo thú vị tại các siêu thị LOTTE Mart trên toàn quốc…
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách như BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Ngày hội gia đình, tổ chức sinh nhật, mùng 8/3 cho chị em
Lịch sử thành lập
- Năm 2008, LOTTE Mart Quận 7 (TP.HCM) ra đời, từ đó, LOTTE Mart được xem là một trong những nhà bán lẻ nước ngoài đầu tiên góp mặt tại Việt Nam và phát triển thành công đến ngày nay.
- Tháng 4/2018, LOTTE Mart cho ra mắt cửa hàng tiện lợi đầu tiên tại tòa nhà PICO Cộng Hòa, cung cấp các sản phẩm phục vụ nhu cầu tiêu dùng hằng ngày, đặc biệt với sự tập trung định hướng vào dinh dưỡng bữa ăn hằng ngày, cửa hàng tiện lợi SPEED L của LOTTE Mart mang tới những giải pháp hoàn hảo cho người bận rộn, vừa tốt lại vừa tiết kiệm chi phí.
Mission
Công ty CP Trung tâm Thương mại LOTTE Việt Nam có sứ mệnh đáng tin cậy làm hài lòng khách hàng bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đồng thời tạo ra một môi trường mua sắm an toàn và lợi ích.
Review Lotte Mart Việt Nam
Trải nghiệm tệ, quản lý thiếu chuyên môn, lạm dụng chức quyền (RV)
HR thiếu nhân văn, phỏng vấn khó chịu không chuyên nghiệp, anh chị gen z trong công ty dễ thương, lịch sự (RV)
lương thấp, thường xuyên tăng ca không lương, môi trường làm việc không tốt (RV)