Bảo hiểm AIA Việt Nam ★ 4.2

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

https://www.aia.com.vn/vi/ve...

Bảo hiểm

Đã xác minh

Tổng quan

Review

704

Việc làm

684

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Bảo hiểm AIA Việt Nam

Tài chính - Kế toán

287 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

188 đang tuyển

Tư vấn

107 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

65 đang tuyển

Nhân sự

16 đang tuyển

Hành chính

11 đang tuyển

Ngân hàng

5 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

2 đang tuyển

Nghiên cứu và Khoa học

1 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

1 đang tuyển

Việc làm Bảo hiểm AIA Việt Nam

Cập nhật 20/01/2025 17:27

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 11 việc làm đang tuyển dụng

Talent Acquisition Lead

Bảo hiểm AIA Việt Nam 4.2★

23 đánh giá 704 việc làm 90 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 27/12/2024

Hạn nộp hồ sơ: 26/01/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 5 - 6 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Chuyên Viên Phát Triển Tài Năng

Ngành

Food and Beverage Services

Job Title: Talent Acquisition Lead Posting Start Date: 27/12/2024 Req ID: 851

Job Summary

The Talent Acquisition Lead will play a pivotal role in building and executing Masan Consumer’s talent acquisition strategy. The successful candidate will oversee the recruitment process, ensuring that the company attracts, hires, and retains top-tier talent that aligns with our organizational goals and values. The role will require a deep understanding of the FMCG sector, strong leadership capabilities, and a passion for driving talent initiatives that will contribute to the company’s continued growth.

Job Responsibilities

Recruitment Strategy & Execution: Develop and implement a talent acquisition strategy aligned with business objectives, focusing on leadership, technical, and high-potential roles. Collaborate with HRBP teams and Head of Talent Management to address hiring priorities and workforce needs.
Stakeholder Management: Partner with HRBP and hiring managers to understand talent requirements and provide expertise on recruitment best practices. Build strong relationships with external agencies to enhance recruitment reach.
Branding & Candidate Experience: Strengthen Masan Consumer’s employer brand by promoting a compelling employee value proposition. Ensure a positive candidate experience from recruitment to onboarding, leveraging social media and industry networks.
Data-Driven Approach & Reporting: Monitor key recruitment metrics, providing insights to leadership on trends, pipeline status, and process improvements to optimize hiring efficiency.
Talent Market Insights: Stay updated on industry trends and talent acquisition best practices to inform Masan Consumer’s talent strategy. Provide market intelligence to leadership to guide decision-making.
Team Leadership & Development: Lead and mentor the recruitment team, fostering collaboration and continuous learning. Ensure adherence to best practices, diversity initiatives, and company policies.
Process Improvement: Continuously improve recruitment processes through new tools, technologies, and methodologies, driving innovation in digital recruitment and talent sourcing.

At least 5-7 years of experience in talent acquisition, with a proven track record in managing high-volume recruitment and executive search in the FMCG industry.

Interested candidates are encouraged to submit their resume and cover letter outlining their experience, leadership style, and how they can contribute to Masan Consumer’s talent acquisition efforts.

Skills

Knowledge of Recruitment Tools (ATS, SAP etc.)
Recruiting Techniques
Business English

Functional Competencies

Understanding of the FMCG job market, talent pool, and labor laws

Masan's Core Competencies

Consumer Centricity
Innovation
Ownership
Passion for winning
Purposeful Leadership

Masan's Leadership Competencies

Business Acumen
Learning Agility
Dealing With Ambiguity
Vision & Strategy
Talent Catalyst
Leading The Change
Integrity & Trust
Stakeholder Management
Collaboration
Planning
Problem Solving
Result Driven

Education

Bachelors in Human Resources or Business Administration

Certifications

Conditions of Employment

Ability to travel on business trips

Physical Requirements

Relevant Industries

FMCG

Interview Questions

Khu vực

Thành phố Cà Mau - Việc làm tại Thành phố Cà Mau, Việc làm tại Cà Mau

Báo cáo

Bảo hiểm AIA Việt Nam Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 15, Tòa nhà Saigon Centre tháp 2, 67 đường Lê Lợi

Được thành lập vào năm 2000, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ AIA (Việt Nam) (“AIA Việt Nam”) hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ và đầu tư tư tài chính. Hơn 22 năm qua, AIA Việt Nam đã nỗ lực không ngừng, góp phần tạo nên những thay đổi tích cực, giúp người dân Việt Nam được bảo vệ tốt nhất về mặt tài chính và hướng đến cuộc sống Khỏe hơn, Lâu hơn, Hạnh phúc hơn.

Chính sách bảo hiểm

Thẻ Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe
Quyền lợi hỗ trợ khi sinh con
Được hỗ trợ các gói Bảo hiểm sức khỏe tại các bệnh viện tiêu chuẩn quốc tế.

Các hoạt động ngoại khóa

Team Building
Du lịch nghỉ mát

Lịch sử thành lập

Năm 2000, AIA Việt Nam được thành lập với Trụ sở chính tại Thành phố Hồ Chí Minh và các chi nhánh tại Hà Nội và có lĩnh vực kinh doanh là bảo hiểm nhân thọ và đầu tư tài chính.
Năm 2001, khai trương các văn phòng giao dịch tại Cần Thơ, Đà Nẵng, Nha Trang, An Giang, Tiền Giang, Hải Phòng, Đồng Nai, Cà Mau, và Vũng Tàu.
Năm 2003, AIA Việt Nam tiếp tục mở văn phòng đại lý tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Năm 2004, AIA Việt Nam khai trương văn phòng chi nhánh tại Đà Nẵng, Cần Thơ và các văn phòng tổng đại lý đầu tiên tại Đồng Tháp và Kiên Giang.
Năm 2005, AIA Việt Nam tiếp tục mở rộng hoạt động thông qua việc mở văn phòng tổng đại lý tại Kon Tum, Hải Dương, Gia Lai và Đắk Lắk.
Năm 2006, mở văn phòng đại diện tại Bình Định
Năm 2007, mở văn phòng đại diện tại Tây Ninh và Quảng Ngãi
Năm 2009, AIA Việt Nam khai trương trung tâm dịch vụ khách hàng kiểu mẫu tại Thành phố Hồ Chí Minh
Năm 2010, tiếp tục khai trương các trung tâm dịch vụ khách hàng kiểu mẫu tại Nha Trang, Đà Nẵng, Cần Thơ và Quy Nhơn vào năm 2010.
Năm 2013, AIA Việt Nam có vốn điều lệ là 1.244 tỷ đồng và triển khai chương trình “Khỏe cùng AIA” trên toàn quốc.
Tháng 8/2014, kỷ lục hơn 111 tỷ đồng phí bảo hiểm mới quy năm được thiết lập đã đưa AIA Việt Nam trở thành một trong 3 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ đạt được mức doanh số này trong lịch sử phát triển từ trước đến nay tại Việt Nam.
Năm 2016, AIA Việt Nam vinh dự nhận được bằng khen của chính phủ.
Đầu năm 2019, AIA Việt Nam vui mừng chào đón khách hàng thứ 1 triệu
Năm 2021, là doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ duy nhất nhận được giải thưởng uy tín Asian Technology Excellence Awards 2021.

Mission

Mục tiêu của AIA là giúp cộng động có một cuộc sống Khỏe hơn, Lâu hơn, Hạnh phúc hơn. Toàn thể nhân viên AIA làm việc không ngừng nghỉ để có thể mang những điều tốt đẹp nhất đến với khách hàng của mình.