Ủy ban nhân dân huyện Hạ Hòa thông báo chủ trương tuyển dụng viên chức sự nghiệp trực thuộc UBND huyện Hạ Hòa năm 2024 như sau:
I. CHỈ TIÊU TUYỂN DỤNG
Tổng số chỉ tiêu tuyển dụng: 03 chỉ tiêu; trong đó:
+ Vị trí việc làm Quản lý dự án hạng III: 01 chỉ tiêu; Yêu cầu trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành Xây dựng Cầu – Đường.
+ Vị trí việc làm Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạng III: 01 chỉ tiêu; Yêu cầu trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành Công nghệ kỹ thuật giao thông.
+ Vị trí việc làm Quản lý đô thị hạng III: 01 chỉ tiêu; Yêu cầu trình độ chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành hoặc chuyên ngành Kỹ thuật công trình xây dựng.
II. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1. Đối tượng
– Đối với vị trí tuyển dụng bố trí tại Ban quản lý Dự án và Môi trường – Đô thị: Là những người tốt nghiệp đại học trở lên các ngành hoặc chuyên ngành: Xây dựng Cầu – Đường, Công nghệ kỹ thuật Giao thông, Kỹ thuật công trình xây dựng; đủ điều kiện tham gia dự tuyển theo quy định của Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
2. Điều kiện tham gia tuyển dụng
Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam, nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:
– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
– Có phiếu đăng ký dự tuyển;
– Có lý lịch rõ ràng, phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
– Đủ sức khoẻ để đảm nhận công việc được giao;
– Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm;
– Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định hiện hành;
– Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án hoặc đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng; không bị mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự
III. THỜI HẠN VÀ ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN HỒ SƠ
1. Thời gian
Phát hành và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển: Từ ngày 28/8/2024 đến 17 giờ 00 phút ngày 26/9/2024 (trong giờ làm việc hành chính).
2. Địa điểm
Phát hành và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển tại Phòng Nội vụ huyện Hạ Hoà.
3. Số điện thoại của bộ phận được phân công tiếp nhận hồ sơ: 02103676375.
IV. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
1. Hình thức tuyển dụng
Tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức ban hành kèm theo Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ.
2. Nội dung
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:
– Vòng 1:
Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu phù hợp thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.
– Vòng 2:
a) Vấn đáp để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
b) Điểm vấn đáp được tính theo thang điểm 100.
c) Thời gian vấn đáp 30 phút.
d) Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.
3. Thời gian, địa điểm xét tuyển
3.1. Thời gian:
– Thực hiện xét tuyển Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm: Xong trước ngày 30/9/2024.
– Lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển, niêm yết danh sách thí sinh dự tuyển và thông báo triệu tập thí sinh dự tuyển được tham dự vòng 2: Xong trước ngày 01/10/2024.
– Tổ chức vòng 2: Xong trước ngày 10/10/2024.
3.2. Địa điểm tổ chức Vòng 2:
Căn cứ vào điều kiện thực tế, Hội đồng tuyển dụng sẽ quyết định địa điểm chính thức và thông báo cho thí sinh sau khi thu hồ sơ.
Nguồn tin: hahoa.phutho.gov.vn
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Làm việc thiếu chuyên nghiệp, sếp xem thường ứng viên, muộn giờ, hủy lịch của ứng viên (RV)
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quản lý không có chuyên môn, quy trình chậm, đề luật vớ vẩn (RV)
Sếp lạm dụng chức quyền, công ty thiếu tính chuyên nghiệp, thời gian tăng lương lâu (RV)