Mô tả công việc
Thực hiện các nghiệp vụ kế toán tài sản:
- Theo dõi hợp đồng, thanh toán các hợp đồng mua sắm theo ngân sách OSE, Capex, Cải tạo
- Thực hiện các ghi nhận tăng, giảm, thanh lý, chuyển giao tài sản.
- Kiểm tra thông tin chứng từ đảm bảo chính xác, đầy đủ và hợp lệ để ghi nhận theo chuẩn mực;
- Lên thuyết minh chi phí các hạng mục trong ngân sách CAPEX.
Thực hiện Kiểm kê, đánh giá
- Lập danh sách tài sản để kiểm kê (gồm cả tài sản ngoại bảng, tài sản hết khấu hao)
- Kiểm kê độc lập hoặc đồng kiểm kê với Đơn vị quản lý, đảm bảo việc so sánh Floor-to-book và Book-to-floor được thể hiện rõ ràng trên các Báo cáo kiểm kê của các Khách sạn, khu nghỉ dưỡng hoặc cơ sở khác mà Công ty vận hành
- Tham gia các cuộc Kiểm toán định kỳ hoặc kiểm toán theo chuyên đề về chất lượng & số lượng tài sản, hàng tồn kho, lưu chuyển hàng hóa tại các cơ sở mà Công ty vận hành hoặc cơ sở mà Công ty mua lại/sáp nhập
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Tài chính, Kế toán - Kiểm toán, Quản trị doanh nghiệp hoặc tương đương.
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Kế toán chi phí (Khách sạn), Kế toán tài sản, Kế toán Kho hoặc tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệp làm việc trong lĩnh vực liên quan đến Khách sạn hoặc Xây dựng cơ bản
- Nắm vững kiến thức và nghiệp vụ Kế toán, các Thông tư và Luật định, các chuẩn mực về kế toán, các sắc thuế hiện hành;
- Nắm bắt được các nhóm tài sản, công cụ dụng cụ sử dụng trong ngành Khách sạn;
- Ưu tiên có kiến thức thực tiễn sử dụng phần mềm : FAST/ SAP/ MC...
Quyền lợi được hưởng
- Chính sách lương - thưởng cạnh tranh so với thị trường.
- Phụ cấp cơm trưa, xăng xe, nhà ở..
- Quà sinh nhật các ngày lễ tết, quà hiếu hỷ, sinh con kết hôn...đầy đủ theo chính sách công đoàn
- Được công ty tham gia BHXH, BHTN, BHYT đầy đủ, phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Nova-care, ưu đãi đặc quyền trong hệ sinh thái tập đoàn,...
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực
- Chính sách Novator hấp dẫn,
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Làm việc thiếu chuyên nghiệp, sếp xem thường ứng viên, muộn giờ, hủy lịch của ứng viên (RV)
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quản lý không có chuyên môn, quy trình chậm, đề luật vớ vẩn (RV)
Sếp lạm dụng chức quyền, công ty thiếu tính chuyên nghiệp, thời gian tăng lương lâu (RV)