Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Tìm kiếm khách hàng, gọi điện cho khách hàng tiềm năng theo dữ liệu data có sẵn
· Gặp gỡ, tư vấn dịch vụ kế toán thuế cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ mới thành lập
· Trao đổi và tư vấn với khách hàng về các dịch vụ liên quan đến Luật doanh nghiệp và Kế toán thuế do công ty cung cấp
· Tư vấn các thủ tục pháp lý liên quan
· Đàm phán. soạn thảo hợp đồng, theo dõi hợp đồng với khách hàng.
· Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu
· Độ tuổi 22-28, không yêu cầu kinh nghiệm.
· Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán.
· Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén.
· Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Luật, Kinh tế, Tài chính, Kế toán, Quản trị kinh doanh...
· Trình độ cao đẳng trở lên, không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo bài bản từ đầu, hướng dẫn xuyên suốt quá trình làm việc
· Thích công việc kinh doanh liên quan đến chuyên môn Luật và Thuế, phát triển toàn diện từ chuyên môn đến kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Quyền lợi
Thu nhập bao gồm: Lương cứng + Lương KPI (doanh số) + Thưởng
Thu nhập trung bình từ 10 triệu – 25 triệu/tháng
· Các khoản hỗ trợ khác:
Hỗ trợ điện thoại: 200.000 đ/ tháng
Hỗ trợ ăn trưa: 30.000 đ/ngày
· Thử việc tháng: Hưởng lương 85% mức lương cơ bản
· Xét duyệt tăng lương 6 tháng/ lần
· Chế độ nghỉ phép: theo quy định theo pháp luật
· Thời gian làm việc: Sáng 8:30 – 12:00, Chiều 13:30 – 17:30. Được nghỉ chủ nhật và 2 ngày thứ 7 hàng tháng
· Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ hội phát triển chuyên môn và kỹ năng cao.
Địa điểm làm việc: CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN VINATA
Số 15 Ngõ 26 Phố Đỗ Quang, Phường Trùng Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: 22 - 28
- Lương: 10 Tr - 25 Tr VND
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Làm việc thiếu chuyên nghiệp, sếp xem thường ứng viên, muộn giờ, hủy lịch của ứng viên (RV)
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quản lý không có chuyên môn, quy trình chậm, đề luật vớ vẩn (RV)
Sếp lạm dụng chức quyền, công ty thiếu tính chuyên nghiệp, thời gian tăng lương lâu (RV)