Các phòng ban đang tuyển dụng tại Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Tài chính - Kế toán
Buôn bán/ Kinh doanh
Dịch vụ khách hàng
Hành chính
Quản lý sản phẩm & dự án
Công nghệ thông tin
Marketing/ Truyền thông
Ngân hàng
Du lịch, khách sạn
Lao động có tay nghề và sản xuất

Việc làm Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Cập nhật 04/03/2026 09:00
Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
RED+ Business Development Manager
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 25/02/2026
Hạn nộp hồ sơ: 27/03/2026
Hình thức: FULL_TIME
Kinh nghiệm: 3 - 4 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.

RED+ is PVA’s new and independent distribution channel, to be launched in 2nd Quarter 2019. The channel’s mission is to tap into the potentials of Urban customer segments by leveraging a new generation of young, dynamic and highly professional financial advisors, called Pru-Planners. Pru-Planners go through rigorous selection process, comprehensive learning & development program (Entrepreneurship Development Program). Pru-Planners will be developed to become Sales Director or Urban Director.

The role of Business Development Manager (BDM) is a sales management role and the jobholder directly report to Regional Head.

The Jobholder is accountable for successfully execution of the PVA Urban strategies as well as achievement of RED+ business objectives.

The Jobholder has primary responsibility for establishment of a team of high-productive Pru-planner; and is accountable for managing the team daily sales activities; leading and driving them to achieve APE production; rolling out sales activities & business activation; and robust supporting Pru-Planners in career development.

Job Purpose / Mục tiêu vị trí

Responsibilities

RED+ is a full-time agency program of Prudential Vietnam (PVA), belonging to Agency channel which mission is to provide financial protection solutions for Urban customer segments. This program focuses on the quality recruitment of young, dynamic, highly professional and productive financial consultants (“FC”), training and developing them to become a new generation of successful leaders and entrepreneurs, especially in life insurance through a full-time targeted operating model. The incumbent of this job is responsible for:

  • Quality recruitment of FCs
  • Driving FCs to achieve business objectives (APE, FC activation, PruElite, MDRT and leader development) with high quality
  • Implement activity management with discipline
  • Execution initiatives to support sales and recruitment


RED+ Là Chương Trình Phát Triển Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính Toàn Thời Gian Của Prudential Việt Nam, Trực Thuộc Kênh Đại Lý Với Sứ Mệnh Mang Đến Các Giải Pháp Bảo Vệ Tài Chính Tập Trung Cho Phân Khúc Khách Hàng Thành Thị. Chương Trình Đặt Trọng Tâm Tuyển Dụng Chất Lượng Và Phát Triển Đội Ngũ Các Chuyên Viên Tư Vấn Tài Chính (gọi Tắt Là “FC”) Hiệu Suất Cao Thông Qua Mô Hình Hoạt Động Toàn Thời Gian, Hướng Đến Việc Đào Tạo Và Phát Triển Họ Trở Thành Thế Hệ Lãnh Đạo Xứng Tầm Và Là Những Doanh Nhân Thành Công Trong Tương Lai, Đặc Biệt Trong Lĩnh Vực Bảo Hiểm Nhân Thọ. Vị Trí Này Chịu Trách Nhiệm Chính Trong Việc

  • Tuyển dụng đội ngũ FCs chất lượng
  • Dẫn dắt đội ngũ các FCs đạt được các mục tiêu kinh doanh (doanh số APE, hiệu suất hoạt động của FCs, phát triển PruElite, MDRT và cấp quản lý) với chất lượng cao
  • Thực hiện quản lý hoạt động một cách kỷ luật
  • Triển khai các sáng kiến hỗ trợ hoạt động tư vấn và tuyển dụng


Job Responsibilities / Phạm vi công việc

one. Recruit quality FCs / Tuyển dụng FCs chất lượng

  • Direct sourcing, attract, approach and recruit high quality FC / Trực tiếp tìm kiếm, thu hút, tiếp cận và tuyển dụng FC chất lượng cao
  • Monitor, support and motivate FCs to maintain the high retention rate / Giám sát, hỗ trợ và tạo động lực cho các FCs nhằm duy trì tỷ lệ gắn bó cao


two. Activate FCs to become highly-productive producers / Thúc đẩy FCs hoạt động đạt năng suất cao

  • Provide on-the-job coaching, sales mentoring to FCs, conducting Joint-Field-Work (JFW) and provide them with constructive feedback for improvement / Huấn luyện và khai vấn trực tiếp trong công việc, kèm cặp bán hàng cho FC, thực hiện huấn luyện thực địa (JFW) và cung cấp phản hồi giúp FC cải thiện kỹ năng.
  • Implement activities management of DILO-MILO-WILO for vital behaviors and support FCs in achieving the desired standard / Triển khai quản lý hoạt động theo mô hình DILO-MILO-WILO và hỗ trợ FC đạt được tiêu chuẩn mong đợi.
  • Supervise, monitor and track daily activities and performance of FC, proactively provide necessary support and recommendations to ensure FCs stay on track on target and maintain high productivity / Giám sát, theo dõi và quản lý các hoạt động hằng ngày và hiệu suất của FC; chủ động cung cấp các hỗ trợ cần thiết và đề xuất giải pháp để đảm bảo FC theo đúng tiến độ mục tiêu và duy trì năng suất cao
  • Provide best practice sharing and skill drill to help FCs equipped necessary skills and sharpen the saw / Chia sẻ các kinh nghiệm hình mẫu và thực hiện luyện tập kỹ năng giúp FC trang bị đầy đủ kỹ năng cần thiết và liên tục nâng cao năng lực.
  • Coordinate with Training team to guide FCs and ensure their progress to be in line with Training roadmap’s / Phối hợp với đội ngũ Huấn luyện để hướng dẫn các FCs và đảm bảo FC theo kịp tiến trình học tập của lộ trình đào tạo
  • Closely Follow Up-Follow Thru after each training courses for each FC / Theo dõi và hỗ trợ chặt chẽ sau mỗi khóa đào tạo dành cho từng FC


3. Develop FCs To Become Quality Full-time Leaders / Phát Triển FCs Trở Thành Những Cấp Quản Lý Toàn Thời Gian Chất Lượng

  • Identify potential FCs who can be groomed to future leader / Xác định các FC tiềm năng có thể được phát triển lên cấp quản lý trong tương lai
  • Do mind setting, inspire and continuously motivate potential FC for future leader’s career / Định hướng tư duy, truyền cảm hứng và liên tục tạo động lực cho các FC tiềm năng phát triển sự nghiệp quản lý trong tương lai
  • Conduct 1-1 coaching on recruitment and team activation, sales builder to potential future leader / Thực hiện khai vấn 1-1 về kỹ năng tuyển dụng và kích hoạt đội nhóm, xây dựng doanh số cho các FC tiềm năng trở thành nhà quản lý tương lai.
  • Implement activities management of DILO-MILO-WILO for future leader’s vital behaviors and support FCs in achieving the desired standard / Triển khai quản lý hoạt động theo mô hình DILO-MILO-WILO dành cho cấp quản lý tương lai và hỗ trợ FC đạt được tiêu chuẩn mong đợi.
  • Keep track on FC’s progress and provide appropriate robust support and recommendations to help FCs stay on track on leader career development and maintain high quality recruitment and team activation / Theo dõi tiến trình của FC, hỗ trợ mạnh mẽ cùng các khuyến nghị phù hợp giúp FC đi đúng lộ trình phát triển lên quản lý, đồng thời duy trì chất lượng cao trong tuyển dụng và kích hoạt đội nhóm
  • Work closely with the training team to identify gaps in leader’s skills and subsequently provide specific training to address the gap / Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ huấn luyện để xác định những khoảng cách trong kỹ năng lãnh đạo và từ đó cung cấp các khóa đào tạo cụ thể để khắc phục.
  • Lead by example in practicing and role-playing regarding leader development’s training and closely FUFT / Làm gương trong việc thực hành và đóng vai, liên quan đến đào tạo phát triển quản lý, đồng thời theo dõi chặt chẽ sau đào tạo.


4. Embrace the quality of business /Nâng cao chất lượng kinh doanh

  • Be responsible for Year 2 premium collection persistency / Chịu trách nhiệm cho tỷ lệ duy trì phí tái tục năm 2
  • Be accountable for fostering a compliance culture as well as managing operational & compliance risks by liaising with the compliance coordinator to implement PVA internal control & Group compliance policies. / Chịu trách nhiệm thúc đẩy văn hóa tuân thủ cũng như quản lý rủi ro hoạt động và tuân thủ bằng cách phối hợp với các điều phối viên để thực hiện các biện pháp kiểm soát nội bộ của PVA và các chính sách tuân thủ của Tập đoàn
  • Direct the enforcement of need-based sales process, policies & procedures, local regulations, internal control & operational risks to ensure full adherence to PVA legal and regulatory requirements across this channel / Chỉ đạo việc thực thi quy trình bán hàng dựa trên nhu cầu, chính sách & thủ tục, quy định địa phương, kiểm soát nội bộ và rủi ro hoạt động để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý và quy định của PVA trên toàn quốc.
  • Other tasks and projects assigned by managers. / Những nhiệm vụ và dự án khác được giao phó bởi cấp quản lý.


5. Drive sales and expand quality team / Dẫn dắt kinh doanh và mở rộng đội ngũ chất lượng

  • Do planning (weekly/monthly/quarterly) with concrete action plan for each FC and leaders to achieve business target in sales and recruitment, and efficiently implement the actions plan to transfer it to positive results / Lập kế hoạch (hàng tuần/tháng/quý) với hành động cụ thể cho từng FC và cấp quản lý để đạt mục tiêu kinh doanh về doanh số và tuyển dụng, đồng thời triển khai hiệu quả kế hoạch để chuyển thành kết quả tích cực.
  • Continuously expand team though quality recruitment, build highly productive FCs like PruElite, MDRT and develop quality leader / Liên tục mở rộng đội ngũ thông qua tuyển dụng chất lượng, xây dựng các FCs năng suất cao như PruElite, MDRT và phát triển các quản lý chất lượng.


Job Accountability / Trách nhiệm chính

This role is to recruit, build, drive and manage activities of team of FCs to deliver business objectives including quality recruitment, APE, activation and productivity of FCs, development of PruElite, MDRT and leaders with high quality quality. / Vị trí này chịu trách nhiệm tuyển dụng, xây dựng, dẫn dắt và quản lý đội nhóm của FCs nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh bao gồm tuyển dụng chất lượng, doanh số APE, hiệu suất và năng suất hoạt động của FCs, phát triển PruElite, MDRT và cấp quản lý với chất lượng cao.

Performance measures/Kết Quả Công Việc

Sales / Doanh số

Sales quality / Chất lượng bán hàng

Quality recruitment / Chất lượng tuyển dụng

Consistent activation driven / Dẫn dắt tỷ lệ hoạt động liên tục

High productivity driven / Dẫn dắt thúc đẩy hiệu suất kinh doanh cao

Development PruElite, MDRT / Phát triển PruElite, MDRT,

Leader development / Phát triển cấp quản lý

Job Requirements / Yêu cầu

Qualifications & Experience / Bằng cấp và Kinh nghiệm

  • Bachelor’s degree in Business Administration, Finance / Cử nhân trong ngành quản trị kinh doanh, tài chính
  • At least 3 years of experience in sales management in Finance/Banking/Insurance industry with team size at least 10 salespeople / Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý với đội ngũ kinh doanh trong các ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm với ít nhất 10 nhân viên kinh doanh
  • Experienced in recruiting salespersons, agents / Có kinh nghiệm tuyển dụng đội ngũ kinh doanh, đại lý


Knowledge and skill / Kiến thức và kỹ năng

  • Good understanding of Insurance market and financial services in Vietnam / Hiểu biết tốt về thị trường Bảo hiểm và dịch vụ Tài chính tại Việt Nam
  • Excellent communication / Giao tiếp tốt
  • Networking / Kỹ năng tạo và mở rộng các mối quan hệ
  • Recruitment / Kỹ năng tuyển dụng
  • Sales Coaching techniques / Kỹ thuật khai vấn trong Kinh doanh


Competencies / Năng lực lãnh đạo

  • Activities and Sales performance management / Quản lý hoạt động và hiệu suất kinh doanh
  • Analytical Thinking, Business Analysis / Tư duy phân tích, phân tích kinh doanh
  • Interpersonal Sensitivity, Team Building & Motivation and Develop Sales talent / Sự nhạy bén, xây dựng đội ngũ & tạo động lực và phát triển nhân tài
  • Business Communication Excellence / Năng lực giao tiếp


Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.
Khu vực
Báo cáo

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 25, Tòa nhà Sài Gòn Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Phường Bến Nghé, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam (Prudential) là thành viên thuộc Prudential plc, tập đoàn tài chính toàn cầu có hoạt động tập trung tại các thị trường tăng trưởng mạnh mẽ ở Châu Á. Prudential đã hoạt động tại Việt Nam trong hơn 20 năm và tập trung vào việc mở rộng thị trường bảo hiểm nhân thọ, thay đổi nhận thức của con người về bảo hiểm. Tính đến ngày 31/12/2020, Prudential Việt Nam đã phát triển đội ngũ hơn 223.000 tư vấn viên chuyên nghiệp, với hơn 350 văn phòng Tổng Đại lý, cùng mạng lưới 8 ngân hàng đối tác uy tín luôn sẵn sàng phục vụ hơn 1,6 triệu khách hàng trên toàn quốc. Prudential cũng là đơn vị tiên phong ứng dụng công nghệ hiện đại vào đơn giản hóa quy trình, nâng cao trải nghiệm khách hàng và hỗ trợ cộng đồng trên hành trình làm chủ sức khỏe cũng như cuộc sống của chính mình.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm nhân viên phù hợp với các quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội 
  • Được hưởng chính sách bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe toàn diện
  • Hỗ trợ chi phí dưỡng bệnh nếu nhân viên mắc bệnh nghiêm trọng. 
  • Nhân viên còn được hưởng các chính sách phúc lợi khác như thăm quan, du lịch, phúc lợi gia đình.
  • Thẻ chăm sóc sức khỏe cao cấp theo chính sách công ty.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Team Building
  • Hoạt động văn hoá, thể thao 
  • Tổ chức các chương trình tình nguyện 

Lịch sử thành lập

  • Năm 1995, thành lập văn phòng đại diện Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential tại Hà Nội
  • Năm 1997, khai trương văn phòng đại diện thứ hai tại thành phố Hồ Chí Minh
  • Năm 1999, chính thức thành lập công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
  • Năm 2000, kỷ niệm Hợp đồng Bảo hiểm cho khách hàng thứ 100.000 chỉ sau 1 năm hoạt động.
  • Năm 2001, tăng vốn đầu tư lên 40 triệu USD cam kết đầu tư lâu dài tại Việt Nam
  • Năm 2002, hoàn thành sứ mệnh phục vụ 1.000.000 khách hàng và thành lập văn phòng Tổng đại lý Bảo hiểm nhân thọ đầu tiên tại Long An.
  • Năm 2004, trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ dẫn đầu tại thị trường Việt Nam với thị phần cao nhất.
  • Năm 2005, trao trả quyền lợi đáo hạn cho khách hàng đầu tiên. Tiếp đó, thành lập Công ty TNHH Quản lý Quỹ Eastspring Investment.
  • Năm 2006, đạt danh hiệu “Thương hiệu số một tron ngành Bảo hiểm - Tài chính - Ngân hàng”, đồng thời được bầu chọn vào danh sách “10 Thương hiệu nổi tiếng nhất Việt Nam”.
  • Năm 2007, chi trả lợi tức lần thứ nhất ước tính 521 tỷ VND cho khách hàng. Vào tháng 09/10/2007, thành lập Công ty TNHH MTV Tài chính Prudential Việt Nam (Prudential Finance).
  • Năm 2008, chính thức đưa ra thị trường sản phẩm Prulink - Phú - Bảo Gia Đầu tư tăng vốn đầu tư lên 75 triệu USD.
  • Năm 2009, là công ty Bảo hiểm nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam hoạt động trên khắp 63 tỉnh thành cả nước và vinh dự được nhận bằng khen danh dự của Thủ tướng Chính phủ và Ủy ban Nhân dân TP.HCM
  • Năm 2010 được vinh danh là “1 trong 10 doanh nghiệp đóng thuế thu nhập doanh nghiệp nhiều nhất”. Đặc biệt, Prudential nhận được 2 giải thưởng: Giải thưởng “Rồng vàng” cho danh hiệu “Dịch vụ tài chính được tin tưởng nhất”, giải thưởng “Thương mại dịch vụ” năm 2010
  • Năm 2011, lần thứ 10 liên tiếp nhận giải thưởng “Rồng vàng”
  • Năm 2012, chi khoản bảo tức đặc biệt khoảng 430 tỷ đồng cho 104.000 khách hàng.
  • Năm 2014, vinh dự nhận Huân chương Lao động Hạng nhì do Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam trao tặng
  • Năm 2015, lập kỷ lục đầu tư 3.200 tỷ đồng vào trái phiếu chính phủ kỳ hạn 20 năm. Đầu tư 500 tỷ đồng vào trái phiếu chính phủ kỳ hạn 30 năm.
  • Năm 2016, cam kết đầu tư 6000 tỷ đồng vào trái phiếu chính phủ với kỳ hạn lên đến 30 năm. Cùng năm đó, triển khai ePrudential - kênh mua bảo hiểm nhân thọ trực tuyến
  • Năm 2017, tổng mệnh giá trái phiếu chính phủ kỳ hạn 30 năm đã đầu tư là 14.020 tỷ đồng.
  • Năm 2018, tăng vốn điều lệ lên 4.128 tỷ đồng, đạt mức đầu tư lớn nhất trong số các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam với tổng vốn đầu tư vào nền kinh tế của Prudential năm 2017 đạt 66.241 tỷ đồng. Đồng thời, tổng mệnh giá trái phiếu chính phủ (kỳ hạn 20 năm và 30 năm) đã đầu tư đạt 62.667 tỷ đồng vào cuối năm 2018.
  • Năm 2019, tiếp tục mở rộng mạng lưới đối tác bancassurance. nâng tổng số ngân hàng đối tác hiện tại lên 8 ngân hàng trong và ngoài nước. Công ty cho ra mắt hai sản phẩm Bảo Hiểm Liên Kết Chung là PRU-BẢO VỆ TỐI ƯU và PRU-CHỦ ĐỘNG CUỘC SỐNG. Đồng thời, ra mắt cam kết thương hiệu mới “Lắng nghe. Thấu hiểu. Hành động.” - nhấn mạnh tính kết nối nhân văn, sự đơn giản, sáng tạo trong mọi hoạt động hướng đến khách hàng trong hiện tại và tương lai. Kỷ niệm chặng đường 20 năm đồng hành cùng cuộc sống với cam kết “Hành động vì một cộng đồng người Việt khỏe mạnh và thịnh vượng".
  • Năm 2020, Prudential được vinh danh là Công ty bảo hiểm nhân thọ quốc tế của năm tại Việt Nam, Sáng kiến kỹ thuật số về bảo hiểm của năm tại Việt Nam và Sản phẩm bảo hiểm mới của năm tại Việt Nam.

Mission

Tôn chỉ mục đích của Prudential là giúp mọi người đạt được những điều tốt đẹp nhất trong cuộc sống. Prudential mang đến giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện với chi phí hợp lý, giúp bảo vệ tài chính và gia tăng tài sản, đồng thời giúp mọi người lên kế hoạch tối ưu cho các mục tiêu của cuộc đời.


Review Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

4.0
81 review

Review Highlights

Cập nhật 19/02/2025

Ưu điểm

  • Phúc lợi và thưởng tốt (223 reviews)
  • Văn phòng rộng rãi (321 reviews)
  • Trọng tâm của công ty chủ yếu tập trung vào Châu Á, điều kiện phát triển tốt cho con đường sự nghiệp và nghề nghiệp (278 reviews)
  • Công ty có danh tiếng tốt trong lĩnh vực bảo hiểm (282 reviews)
  • Nhiều cơ hội phát triển cho người trẻ hoặc người mới (194 reviews) 
  • Học được nhiều điều bổ ích về tâm lý khách hàng, kỹ năng tư vấn,... (162 reviews) 

Nhược điểm

  • Áp lực công việc cao, JD chưa đúng với công việc thực tế, bắt nhân viên cũ kiêm nhiệm vụ tuyển dụng nhân viên mới (408 reviews)
  • Lương cơ bản không thực sự cao (459 reviews)
  • Chế độ thấp, không tăng lương cho nhân viên thâm niên hoặc hoàn thành tốt công việc (452 reviews)
  • Ít khả năng thăng tiến lên vị trí cao hơn (399 reviews)
  • Không có lộ trình hoặc kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng (173 reviews) 
  • Cấp bậc/chức danh công việc bị thổi phồng so với thị trường, quá nhiều tác vụ thủ công với hiệu quả thấp (237 reviews) 

05/03/2026
Nhân viên tư vấn tài chính tại Hà Nội

Môi trường làm việc thoải mái, năng động, nhiều cơ hội trải nghiệm

04/03/2026
Nhân viên Thu mua tại Hồ Chí Minh

Review cty Prudential - nơi đáng làm và phát triển công việc

04/03/2026
Sales admin tại Hà Nội

làm sale bảo hiểm ở prudential

Những nghề phổ biến tại Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Bạn làm việc tại Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam

Click để đánh giá
Nhắn tin Zalo