Phối hợp với Digital Marketing trong việc lên ý tưởng, làm nội dung cho các hoạt Content Conversion (Facebook ads, Zalo ads......).
Duy trì và phát triển các hoạt động Content Automation Marketing (được đào tạo): Zalo ZNS, Email Marketing.
Quản lý đội CTV Content: Theo dõi kế hoạch làm việc, đánh giá chất lượng sản phẩm và đào tạo đội CTV phục vụ hiệu quả cho các hoạt động và mục tiêu của Team.
Các công việc khác do Quản lý trực tiếp phân phối.Yêu cầu ứng viên đã tốt nghiệp từ trung cấp trở lên.
Biết thiết kế cơ bản hoặc tạo hình ảnh trên các phần mềm ứng dụng như: Canva, Lightroom...
Có kiến thức marketing, content sáng tạo.
Đã có kết quả thực tế, kèm theo bài viết trước đây trong CV.
Có kinh nghiệm tối thiểu 06 tháng.
Có kỷ luật, có động lực phát triển cầu tiến. Nhanh nhẹn, trung thực, biết nắm bắt cập nhật các xu hướng, hot trend.
Có năng lực làm việc nhóm và độc lập, có tinh thần tập thể Kỹ năng lập kế hoạch, làm việc. Đam mê, trung thực, có trách nhiệm với công việc.Lương từ 8.000.000 - 12.000.000đ/tháng. Lương gross, thỏa thuận theo năng lực.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo chế độ của Nhà nước.
Lương tháng thứ 13, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng nóng theo thành tích kinh doanh.
Đào tạo chuyên môn định kỳ về: Content Performance, Automation Marketing, Digital Marketing
Được làm việc trong môi trường Giáo dục năng động, chuyên nghiệp, cơ sở vật chất hiện đại.
Team building theo Quý, chế độ du lịch, nghỉ mát 1 lần/ năm.
Thường xuyên tham gia các buổi đào tạo kỹ năng chuyên môn và kiến thức sản phẩm hàng tháng.
Con CBNV được học các khóa học công nghệ miễn phí tại Học viện
TEKY là Tổ chức giáo dục công nghệ STEAM K12 chuẩn Mỹ tiên phong và dẫn đầu tại Việt Nam với hệ sinh thái Học viện - Nền tảng edtech - Hợp tác trường, nhằm thực hiện sứ mệnh Đổi mới giáo dục, mang đến cho thế hệ trẻ Việt Nam kiến thức toàn diện về STEAM (Science - Technology - Engineering - Art - Math), đặc biệt là các tư duy công nghệ, khoa học máy tính và kỹ năng 4C của thế kỷ 21.
Chúng tôi tin rằng trẻ em Việt Nam có cơ hội phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên số với Robot, Trí tuệ nhân tạo, Metaverse và cần được trang bị sẵn sàng để trở thành những doanh nhân công nghệ trong tương lai.
Review TEKY HOLDINGS
Cơ chế thưởng và xét lương thiếu minh bạch, thậm chí là có xu hướng “ép lương” để đạt được mức thưởng thấp.
Lương thì khi ký hợp đồng ban đầu KPI là vậy nhưng khi đi làm thì muôn vàn kểu đổi KPI cách tính xong trong quá trình làm bắt kí lại hợp đồng để không thể đạt được KPI (RV)
Công ty coi thường nhân viên, coi thường khách hàng