Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đào tạo
Mô tả Công việc
Mô tả công việc:
- Tiếp nhận bản vẽ shop drawing từ bộ phận thiết kế thi công. Bóc tách vật tư, lập đề nghị cung cấp vật tư theo tiến độ dự án.
- Lập bản vẽ gia công, lập định mức sản xuất của dự án, cập nhật dữ liệu tồn kho, phối hợp với các bộ phận liên quan điều phối vật tư cho dự án khi phát sinh.
- Phối hợp với bộ phận thiết kế và quản lý kỹ thuật đưa ra các biện pháp tối ưu, dễ gia công và lắp đặt đạt hiệu quả nhất với dự toán của phòng kỹ thuật.
- Tiếp nhận bản vẽ gia công của từng dự án, chuyển qua bộ phận tính giá, kiểm tra báo giá với bản vẽ kèm theo, lập đề nghị sản xuất trên hệ thống SCS - SAP.
Quyền lợi:
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Môi trường chuyên nghiệp, năng động, đồng nghiệp thân thiện, có cơ hội tích lũy được nhiều kinh nghiệm.
- Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
- Tham gia BH và hưởng các quyền lợi của NLĐ theo quy định Công ty và Luật định.
- Thưởng các ngày Lễ, tết, kỷ niệm thành lập công ty, hiếu hỉ, sinh nhật NLĐ.
- Phụ cấp cơm, gửi xe.
- Tham gia các hoạt động của Phòng Ban và Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/ Nữ tốt nghiệp Đại học/ Cao Đẳng chuyên ngành khối kỹ thuật (Cơ khí, Kiến trúc, Xây dựng)
- Sử dụng tốt AutoCad và tin học văn phòng.
- Chịu được áp lực trong công việc, hoàn thành công việc đúng hạn, nhịp độ nhanh.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 9 Tr - 12 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.