Mô tả công việc
Theo dõi và quản lý tiến độ các dự án;
Tham gia vào quá trình tương tác với khách hàng (NCC) để hiểu rõ nhu cầu và mong muốn, cung cấp giải pháp thiết kế phù hợp và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng;
Lên ý tưởng và thiết kế các ấn phẩm, sản phẩm thiết kế đảm bảo tính thẩm mỹ, đồng nhất và nhận dạng thương hiệu.
Quản lý và lưu giữ các tư liệu về thiết kế, hình ảnh thương hiệu của công ty trong quá trình làm việc;
Phối hợp thực hiện các công việc theo sự phân công của Quản lý.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành đồ hoạ, mỹ thuật,....;
- Thành thạo sử dụng Photoshop, Adobe Premier, Canva, Adobe Illustrator,....;
- Có kiến thức về kỹ thuật quay phim, góc máy, ánh sáng;
- Ưu tiên ứng viên có portfolio các sản phẩm đã thực hiện;
- Có kỹ năng thiết kế, hiểu biết về bố cục, màu sắc và typography;
- Thành thạo After Effect là một lợi thế.
- Có khả năng sáng tạo và thẩm mỹ tốt, luôn cập nhật xu hướng hình ảnh, banner mới nhất;
- Có từ ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Quyền lợi
Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-02 23:40:02
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.