Mô tả công việc
Your role & responsibilities
- Phát triển và duy trì các ứng dụng web sử dụng Magento 2.
- Thiết kế và triển khai các module mới, tính năng và tích hợp bên thứ ba.
- Tối ưu hóa hiệu suất của trang web để đảm bảo tốc độ tải trang nhanh và trải nghiệm người dùng tốt.
- Hỗ trợ và xử lý các vấn đề kỹ thuật liên quan đến Magento.
- Thực hiện kiểm thử và gỡ lỗi các vấn đề phát sinh.
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như thiết kế, marketing và kinh doanh để đảm bảo yêu cầu của dự án được thực hiện đúng tiến độ.
- Cập nhật và áp dụng các bản vá bảo mật, cập nhật phiên bản Magento mới nhất.
- Đào tạo và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm về Magento.
Your skills & qualifications
- Có kinh nghiệm làm việc với Magento 2 ít nhất 2.5 năm.
- Thành thạo PHP, JavaScript, HTML, CSS, SCSS, JQuery, KnockoutJS.
- Hiểu biết sâu sắc về cấu trúc và mô hình kiến trúc của Magento.
- Kinh nghiệm với các dịch vụ web REST/SOAP và API tích hợp.
- Kỹ năng tối ưu hóa hiệu suất web và SEO.
- Kinh nghiệm với các hệ thống kiểm soát phiên bản như Git..
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic mạnh mẽ.
- Khả năng giao tiếp (Đọc/Viết/Nghe) tiếng Anh tốt.
- Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.
Benefits for you
- Lương tháng 13, review lương sau 6 tháng làm việc chính thức
- Du lịch công ty, khám sức khoẻ hàng năm
- Làm việc thứ 2 - thứ 6, remote 1 ngày/tuần
- Được hỗ trợ cấp phát thiết bị làm việc
- Được tham gia các khoá học, các buổi training,...
- Văn phòng làm việc có đầy đủ các không gian: phòng họp, phòng ăn, phòng nghỉ ngơi,...
Yêu cầu công việc
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13, review lương sau 6 tháng làm việc chính thức
- Du lịch công ty, khám sức khoẻ hàng năm
- Làm việc thứ 2 - thứ 6, remote 1 ngày/tuần
- Được hỗ trợ cấp phát thiết bị làm việc
- Được tham gia các khoá học, các buổi training,...
- Văn phòng làm việc có đầy đủ các không gian: phòng họp, phòng ăn, phòng nghỉ ngơi,...
Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas (MB Ageas Life) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 74/GP/KDBH, ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Bộ Tài chính.
MB Ageas Life xây dựng trên cơ sở liên doanh giữa 3 đối tác gồm: Ngân hàng TMCP Quân đội (MB Bank) của Việt Nam, Tập đoàn Ageas từ Bỉ và Công ty bảo hiểm nhân thọ Muang Thai từ Thái Lan.
Hướng đến mục tiêu trở thành Công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu được tin yêu nhất, MB Ageas Life thực hiện chiến lược phát triển "Đa kênh". Trong đó, kênh Bancassurance được triển khai rộng khắp tại 300 chi nhánh, phòng giao dịch MB trên toàn quốc. Kênh đại lý truyền thống tiếp tục mở rộng với hàng ngàn tư vấn viên, cùng hệ thống văn phòng chính thức có mặt tại khắp các tỉnh thành. Kênh kỹ thuật số được phát triển đồng bộ, thông minh và chuyên nghiệp trên các nền tảng website, fanpage, Zalo, ứng dụng MB App, ứng dụng Viettel Pay...
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Chương trình khám sức khỏe định kỳ
- Chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm vượt trội cho toàn bộ CBNV và gia đình
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham quan du lịch trong nước và nước ngoài, thường xuyên có cơ hội tham gia các sự kiện lớn
Lịch sử thành lập
- Tháng 3/2016, MB Ageas được thành lập thông qua việc các cổ đông của Công ty Bảo hiểm Manulife Việt Nam và Đại lý Bảo hiểm gia đình Trường Thịnh tạo ra một liên doanh.
- Tháng 12/2018, Công ty phát triển sản phẩm bảo hiểm y tế đầu tiên của mình có tên là "Phúc Lợi Sức Khỏe Plus".
- Tháng 11/2019, MB Ageas ra mắt sản phẩm bảo hiểm nguy cơ tiền hưu thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của khách hàng.
- Tháng 10/2021, Công ty ra mắt sản phẩm bảo hiểm kết hợp đầu tư "Kế hoạch Tài Lộc Đến Tương Lai".
- Tháng 6/2023, MB Ageas nhận được Giải thưởng "Sản phẩm Bảo hiểm Thân thiện với Khách hàng tốt nhất" tại Lễ trao giải Vietnam Insurance Awards.
Mission
"Đồng hành cùng Bạn dựng xây hạnh phúc" - Mang đến thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một cách tiếp cận mới, đối với các sản phẩm tài chính nói chung và sản phẩm bảo hiểm nói riêng.
Review MB Ageas Life
Làm việc thiếu chuyên nghiệp, sếp xem thường ứng viên, muộn giờ, hủy lịch của ứng viên (RV)
Công ty thiếu chuyên nghiệp, quản lý không có chuyên môn, quy trình chậm, đề luật vớ vẩn (RV)
Sếp lạm dụng chức quyền, công ty thiếu tính chuyên nghiệp, thời gian tăng lương lâu (RV)