MB Bank

1/ Chủ trì hoàn toàn việc quản lý cửa hàng, chịu trách nhiệm về hoạt động hàng ngày của cửa hàng;
2/ Thực hiện hiệu quả các chính sách của công ty, để đạt được các chỉ tiêu hiệu suất bán hàng tháng, quý, năm;
3/ Đặt mục tiêu bán hàng, đẩy mạnh bán hàng, tăng doanh thu của công ty. Chịu trách nhiệm về công việc thống kê các dữ liệu bán hàng khác nhau, phân tích và báo cáo tóm tắt kết quả bán hàng;
4/ Xây dựng kế hoạch hoạt động đa dạng cho hoạt động của cửa hàng để thu hút khách hàng, tăng doanh số và lưu lượng khách hàng. Thực hiện, giám sát và đánh giá hiệu quả của các hoạt động;
5/ Xây dựng và kiểm soát tổng kinh phí hoạt động hàng năm;
6/ Thiết lập hồ sơ khách hàng, bao gồm hồ sơ khách hàng mới và cũ và hồ sơ thăm lại khách hàng cũ;
7/ Chịu trách nhiệm quản lý hợp đồng mua bán sản phẩm và các khoản thanh toán bán hàng. Giám sát và kiểm tra việc quản lý tài chính của cửa hàng, bao gồm nhận và thanh toán tiền mặt, đối chiếu tài khoản, v.v.;
8/ Lập báo cáo đánh giá và kế hoạch cải tiến hiệu quả kinh doanh;
9/ Tổ chức nhân viên cửa hàng thực hiện giáo dục và đào tạo, phân công nhiệm vụ và giám sát nhân viên thực hiện kế hoạch kinh doanh;
10/ Quản lý toàn diện nhân viên trong cửa hàng, bao gồm phân công lao động, sắp ca, chấm công, đánh giá hiệu suất và bảng lương. Theo giờ làm việc của cửa hàng và các hoạt động tiếp thị kinh doanh, xây dựng kế hoạch lên lịch hợp lý để đáp ứng yêu cầu kinh doanh và kiểm soát chi phí tăng ca.
11/ Giám sát việc nghiệm thu nhập hàng, quản lý hàng tồn kho, trưng bày sản phẩm và các hoạt động khác của cửa hàng. Chịu trách nhiệm chuyển giao và bổ sung hàng hóa, và lập hồ sơ hàng hóa ra vào.
12/ Giám sát tình hình hoạt động của website công ty, phân tích hiệu quả hoạt động của website, đề xuất kế hoạch cải tiến;
13/ Hiểu và nắm bắt được động thái kinh doanh sản phẩm của đối thủ cạnh tranh, phân tích lợi thế cạnh tranh của sản phẩm, đưa ra đề xuất mua hàng và điều chỉnh tỷ lệ hàng hóa trưng bày trên kệ một cách kịp thời;
14/ Có trách nhiệm trực tiếp trong công tác chống trộm, phòng cháy chữa cháy, phòng chống tai nạn lao động, bảo vệ an toàn;
15/ Giám sát, kiểm tra việc cập nhật thiết kế cửa hàng, giữ gìn sự sạch sẽ, vệ sinh của cửa hàng;
16/ Duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng, xử lý đúng khiếu nại của khách hàng và các xung đột khác nhau trong công việc phục vụ;
17/ Phối hợp quan hệ ngoại giao với các cơ quan chính quyền địa phương và giải quyết các trường hợp khẩn cấp trong hoạt động hàng ngày;
18/ Chịu trách nhiệm về mọi công việc do Tổng giám đốc giao;
19/ Tổ chức các hoạt động tập thể cho nhân viên.1/ Có kinh nghiệm làm giám đốc hoặc quản lý trưởng cưả hàng thương mại, có khả năng đảm nhiệm độc lập công việc ;
2/ Có nhiều kinh nghiệm quản lý cửa hàng, có kinh nghiệm về nguyên liệu, thiết bị, đào tạo về trà sữa hoặc cà phê, hoặc có kinh nghiệm quản lý cửa hàng bán lẻ;
3/ Có khả năng lập kế hoạch mạnh mẽ và khả năng thực hiện tốt;
4/ Khả năng giải quyết vấn đề và khả năng ra quyết định mạnh mẽ.
5/ Có kỹ năng biểu đạt ngôn ngữ tốt. Tính cách tốt, giỏi giao tiếp, giỏi lãnh đạo nhóm;
6/ Có khả năng tiếp tục học hỏi, nâng cao trình độ quản lý, thích ứng với sự phát triển của ngành.
7/ Tinh thần trách nhiệm cao và khả năng thích ứng với sự linh hoạt của giờ làm việc, bao gồm cả ca sáng, tối và cuối tuần.
8/ Tuân thủ nội quy, quy chế của công ty, chấp hành sự sắp xếp của Hội đồng quản trị, trung thành với công ty.
9/ Ưu tiên trình độ đại học;
10/ Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh nguyên liệu, thiết bị pha trà sữa, cà phê hoặc có kinh nghiệm trong ngành đào tạo nước uống;
11/ Ưu tiên cócác kỹ năng ngoại ngữ như tiếng Trung, tiếng Anh;Mức lương:
- Lương cơ bản cố định (20.000.000) + thưởng chuyên cần đầy đủ (2.000.000) + thưởng hiệu suất hàng tháng + thưởng hoa hồng bán hàng + thưởng thâm niên + thưởng cống hiến đặc biệt + thưởng hiệu suất hàng năm + phụ cấp biểu hiện + tiền tăng ca
- Lương cơ bản cố định: biết tiếng Trung +800.000-1.5 triệu, biết tiếng Anh +500.000-1 triệu
- Đối với nhân viên ưu tú mức lương có thể thương lượng
Phúc lợi khác:
- Lương tháng 13 hằng năm, lương căn bản, thưởng hiệu suất, thưởng hoa hồng bán hàng.
- Bảo hiểm xã hội chính thức, bảo hiểm nhân viên, khám sức khỏe định kỳ mỗi năm, trợ cấp công tác, tổ chức thường xuyên các hoạt động tập thể định kỳ.
- Tổ chức đào tạo kỹ năng tổ chức thường xuyên, nhân viên xuất sắc được đi Đài Loan Trung Quốc hoặc Trung Quốc đại lục để đào tạo có lương.