MB Bank

- Xây dựng kế hoạch xét cấp hạn mức hàng năm cho Khách hàng Định chế tài chính và tổ chức tài chính công
- Phối hợp với đơn vị kinh doanh thuộc Ngân hàng Định chế tài chính và Khối Quản lý rủi ro thực hiện khai thác thông tin khách hàng phục vụ công tác thẩm định
- Thực hiện xếp hạng khách hàng, trên cơ sở đó đề xuất hạn mức và hoàn thiện tờ trình thẩm định khách hàng để gửi khối Quản lý rủi ro theo quy định
- Phối hợp với Khối Quản lý rủi ro bảo vệ đề xuất hạn mức tại Hội đồng tín dụng và Hội đồng Quản trị
- Tham mưu cho lãnh đạo các chính sách tín dụng và giới hạn tín dụng dành cho khách hàng
- Phối hợp với khối Quản lý rủi ro xây dựng/ sửa đổi các chính sách, văn bản liên quan tới việc xét cấp và quản lý hạn mức cho khách hàng1. Trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Tài chính kế toán, đầu tư, quản trị kinh doanh,...
- Khả năng sử dụng tốt tiếng anh trong công việc
- Thành thạo tin học văn phòng
2. Kinh nghiệm
- Có ít nhất 05 kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tín dụng/phân tích, thẩm định tín dụng/quản lý tín dụng/quản lý rủi ro tín dụng Ngân hàng.
3. Kiến thức; khả năng:
- Am hiểu về các văn bản chính sách chuyên ngành ngân hàng, có thể phân tích ứng dụng tốt vào hoạt động cho vay.
- Nắm vững về quy trình, chính sách tín dụng áp dụng đối với khách hàng
- Kỹ năng phân tích tài chính; Khả năng đánh giá và ra quyết định1, Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".