Our Team
We are looking for contribution motivated Intern who are willing to learn and able to work well with the Engineering Team
The ideal candidate will be responsible for supporting Mold Design Engineer on building up 3D drawing design
Responsibilities
- Draw, update 3D drawing mold parts on NX based on 2D drawing
- Learn about plastic injection mold structure
- Learn and practice disassembly and mold maintenance.
Qualifications
- Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or relevant technical degree
- Able to use design software
- Strong organizational and communication skills
- Positive, willing to learn
Benefits
- Chance of learning and development in a professional working environment
- Support salary during 3 months Internship: 7,000,000 VND/month
- 24/H Accident Insurance
- Meal support, Company bus support
- Chance of becoming official employee right after Internship
Intern period
- Intern period: from Dec 2024 to Feb 2025
- Working location: Molex Vietnam, Thang Long Industrial Park, Kim Chung, Dong Anh, Hà Noi.
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.