Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Company Overview
We are a premier luxury distribution company based in Vietnam, representing a portfolio of over 23 distinguished brands across luxury watches, jewelry, high-end fashion, and accessible luxury fashion & Lifestsyle brands. With 50+ stores nationwide, we are committed to delivering exceptional experiences in an environment where luxury meets authenticity. We seek an HR Director who shares our passion for luxury retail, is agile in responding to industry demands, and can elevate our workforce to uphold our high standards.
Role Summary
The HR Director will play a pivotal role in shaping and driving people strategies to foster an inspiring, luxury-focused, and high-standard workplace. This leader will connect our front-line retail staff with back-office support, blending traditional and modern work styles to create a cohesive, productivity-driven culture. With a strategic vision and dynamic leadership, you will attract and develop top talent, implement forward-thinking HR practices, and ensure our brand's ethos is consistently reflected across all employee touchpoints. We seek a leader with experience in high-standard environments, whether luxury or not, who can adapt quickly, lead with purpose, and help our teams thrive within a dynamic retail landscape.
Why Join Us?
This role offers a unique opportunity to shape the future of luxury retail in Vietnam. As HR Director, you’ll be instrumental in developing a high-performing, luxury-oriented team that reflects the prestige of our brand portfolio. If you are a strategic leader who thrives in dynamic environments, and you’re passionate about fostering a culture of excellence and agility, we invite you to apply.
Key Responsibilities
1. Strategic HR Leadership
- Serve as a trusted advisor to the Board of Directors and department heads, developing HR strategies that align with business goals, enhance brand image, and reflect our luxury standards.
- Cultivate relationships across the company to understand departmental needs, proposing HR initiatives that drive efficiency, loyalty, and team synergy.
2. Talent Acquisition and Development
- Oversee talent acquisition processes, ensuring top-tier recruitment standards that attract talent aligned with our luxury market and brand identity.
- Design and implement talent development strategies that elevate customer experience skills, luxury product knowledge, and management capabilities for both store teams and back-office support.
- Create and support an agile organizational structure, ready to scale with business needs and market expansions.
3. Performance and Competency Management
- Establish and refine performance management systems (OKRs, KPIs) that align company objectives with individual and departmental goals.
- Guide leaders in giving structured, meaningful feedback that encourages professional growth and aligns with our high standards for luxury customer service.
- Manage talent succession planning, preparing emerging leaders to ensure seamless transitions in key roles.
4. Building a Luxury Culture
- Lead initiatives to create an inspiring and high-standard culture that embodies luxury, professionalism, and productivity across all functions.
- Foster an environment that bridges front-line retail with corporate support, ensuring mutual respect, open communication, and alignment with our brand’s luxury ethos.
- Develop employer branding strategies that position us as an employer of choice in the luxury industry.
5. Cost Management and Productivity
- Drive productivity and efficiency improvements while reducing costs through optimal workforce planning and streamlined HR operations.
- Develop cost-effective payroll and benefits strategies that balance employee engagement with the company's financial health.
- Analyze turnover rates and other key metrics to proactively address workforce issues and enhance team stability.
6. Employee Relations and Compliance
- Act as a respected, balanced voice between management and staff, employing both soft and decisive approaches as situations require.
- Maintain up-to-date knowledge of labor laws and ensure HR policies and procedures comply with regulatory requirements.
- Represent the company in negotiations with labor unions, government agencies, and other regulatory bodies as required.
7. Change Management and Organizational Agility
- Lead change management efforts to foster an adaptable workforce that quickly aligns with new business goals, processes, and initiatives.
- Inspire a high level of energy and commitment among employees, setting the standard for a quick-thinking, results-driven team culture.
Yêu Cầu Công Việc
- Qualifications
- Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field.
- A master’s degree or relevant certification in Human Resources is a plus.
- Experience
- Minimum of 10 years of experience in human resources management, with at least 5 years in a senior HR leadership role, ideally within luxury retail or a high-end brand environment.
- Proven track record in organization transformation, strategic HR management, and handling labor relations.
- Experience working across diverse cultures and managing teams in fast-paced, high-expectation environments.
- Skills and Competencies
- Strategic and Decisive: A quick thinker and sharp decision-maker who can implement impactful HR strategies.
- Inspiring Leader: A respected voice for both management and staff, able to unify teams and champion a luxury brand culture.
- Agility and Adaptability: Able to switch between traditional and modern HR approaches, bridging the needs of retail and back-office teams.
- Relationship Builder: Skilled in building relationships with key stakeholders, balancing diplomacy with a results-oriented approach.
- Cost-Conscious: Able to develop and manage budgets effectively, driving productivity while reducing HR-related expenses.
- Communication and Training: Proficient in English, with the ability to train and develop employees at all levels.
- Knowledge
- In-depth understanding of HR models, organizational development, talent acquisition, benefits management, and compliance, ideally in a luxury retail environment.
- Knowledge of Vietnam’s labor laws, compensation and benefits structures, and luxury industry standards.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam) là thành viên của Tập đoàn Mirae Asset đến từ Hàn Quốc, với bề dày 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán, đầu tư, quản lý tài sản…, và đang có mặt tại 16 quốc gia, cùng hệ thống 200 văn phòng và chi nhánh trên toàn thế giới.
Dựa trên các nguyên tắc vững chắc và các giá trị cốt lõi của Tập đoàn, chúng tôi xác định trọng tâm và dựa trên những thành công với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ tài chính đáng tin cậy đã định vị một tương lai sáng lại cho chúng tôi. Tận tâm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng, Mirae Asset sẽ tiếp tục theo đuổi sự đổi mới không ngừng và mở rộng khả năng với cách tiếp cận tiên phong và hướng tới tương lai.
Chính sách bảo hiểm:
- Đóng BHXH, BHYT, theo luật quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Teambuilding
- Các hoạt động văn hóa
Lịch sử thành lập:
- Giai đoạn 2010 - 2011, Bắt đầu dự án tài chính tại Việt Nam. Được Ngân hàng nhà nước cấp Giấy phép kinh doanh và Đăng ký kinh doanh từ DPI
- Giai đoạn 2012 - 2013, Ra mắt sản phẩm Cho vay tiền mặt PL-Cash. Ra mắt sản phẩm Cho vay tự động có bảo đảm. Phát triển sản phẩm mảng kinh doanh chiến lược cho các đối tác
- Giai đoạn 2014 - 2015, Ra mắt kênh bán hàng trực tiếp, Mở rộng sản phẩm cho vay tiền mặt: 2 sản phẩm mới, Mở rộng mạng: Mở 2 Văn phòng đại diện mới Đồng Nai & Bình Dương
- Năm 2016, Ra mắt telesales và kênh đối tác. Khởi chạy khoản vay có bảo đảm – thế chấp. Mở rộng mạng lưới: Mở 2 Văn phòng đại diện mới tại Long An & Tiền Giang
- Năm 2017, Ra mắt Sản phẩm cho vay tiêu dùng (CDL) lâu bền và kênh POS. Mở rộng mạng: Mở 3 Văn phòng đại diện mới Hà Nội, Đà Nẵng & Tây Ninh. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2017
- Năm 2018, Sản phẩm cho vay hai bánh ra mắt (TWL), Mở rộng mạng lưới: Mở 30+ SIP và hơn 300 POS. Nhận giải thưởng quốc tế của Công ty tài chính tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam năm 2018
- Năm 2019, Công ty tài chính duy nhất tại Việt Nam cung cấp cả Cho vay tiền mặt cá nhân, Cho vay tiêu dùng và Cho vay có bảo đảm. Vùng phủ sóng: 40+ Văn phòng đại diện và 2000+ POS
Mission:
- Sứ mệnh của Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset là "Cùng nhau xây dựng các kế hoạch tài chính thực tế và hỗ trợ phát triển kinh tế và xã hội".
Review Công ty tài chính TNHH MTV Mirae Asset (Việt Nam)
Công ty tái cấu trúc liên tục, tái cấu trúc không có nề nếp hơn mà chỉ thấy lộn xộn hơn.)(rv)
Nhân viên mới được mức lương ngon nhưng là lương cao thì phải multitask muốn gấp 2 gấp 3)(rv)
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TUYỆT VỜI