What You'll Do
As a Talent Acquisition Director, you will play a crucial role in shaping our client's future. Your primary responsibility will be to develop and implement effective talent sourcing strategies that align with the organisation's values and policies. You will manage the entire recruitment lifecycle, ensuring efficiency at every stage. Your ability to build attractive hiring programs will be key in attracting top talent from various markets. You will also provide valuable insights based on workforce data analysis, helping to inform data-driven decision-making within the company. Your communication skills will be essential as you liaise with external sources to stay abreast of recruitment trends. Lastly, your leadership skills will shine as you motivate your team and foster a positive work environment.
- Develop an efficient talent acquisition strategy for the entire group.
- Manage headcount planning for all departments.
- Oversee the full recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and background checks.
- Create attractive hiring programs to attract top talent from both internal and external markets.
- Provide advice on talent acquisition matters and translate workforce data into actionable insights.
- Communicate with external sources to stay informed about trends in recruitment and markets that could impact the business.
- Promote the Employee Value Proposition (EVP) internally and externally.
- Motivate your team, encourage employee engagement, and maintain a positive work environment.
The ideal candidate for this Talent Acquisition Director role brings a wealth of experience in talent acquisition, coupled with strong leadership skills. You have a proven track record in developing and implementing effective talent sourcing strategies, and you understand the importance of employer branding. Your analytical skills enable you to assess complex information and make data-driven decisions. You are proficient in English and have experience managing a recruitment team. Your knowledge of different recruitment channels and candidate sourcing techniques will be invaluable in this role. Additionally, your familiarity with applicant tracking systems and social media engagement will be key to your success.
- Bachelor’s Degree in Business Administration or Human Resource Management.
- At least 10 years of experience in talent acquisition with at least 5 years in a similar position.
- Proficiency in English.
- In-depth knowledge of full life cycle recruiting and employer branding techniques.
- Ability to analyze job descriptions and requirements to target suitable candidates effectively.
- Analytical skills for reading data and reports to assess complex information.
- Knowledge of different recruitment channels, candidate sourcing techniques, and promoting employer brand.
- Experience with social media engagement across various platforms.
- Familiarity with operating applicant tracking systems.
- Experience managing a recruitment team with a strong understanding of talent acquisition.
Our client is renowned for their commitment to excellence and innovation. They offer a supportive work environment where collaboration and teamwork are encouraged. Their focus on employee engagement and development sets them apart as an employer of choice. They believe in nurturing talent from within, providing ample opportunities for growth and advancement. This is an exciting opportunity to join a company that values its employees and is committed to their success.
What's Next
Ready to take the next step in your career? Don't miss out on this exciting opportunity!
Apply today by clicking on the link! We look forward to receiving your application.
Due to the high volume of applications we are experiencing, our team will only be in touch with you if your application is shortlisted.
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Dai-ichi Việt Nam (“Dai-ichi Life Việt Nam”) được thành lập ngày 18 tháng 01 năm 2007, là thành viên của The Dai-ichi Life Insurance Company, Limited (“Dai-ichi Life”) – Nhật Bản, một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Nhật Bản và trên thế giới.
Với kinh nghiệm hơn 110 năm hoạt động trong ngành bảo hiểm nhân thọ và giá trị nền tảng “Khách hàng là trên hết”, Dai-ichi Life Việt Nam luôn nỗ lực cung cấp các sản phẩm và dịch vụ tài chính tốt nhất nhằm đáp ứng nhu cầu tài chính đa dạng và sự tin tưởng của khách hàng Việt Nam.
Daiichi Life cung cấp các dịch vụ bảo vệ con người về chăm sóc sức khỏe, bảo vệ tài chính, định hướng giáo dục cho con cháu... giúp bậc phụ huynh yên tâm về bảo vệ gia đình thân yêu, tương lai của các con được rõ ràng, được đảm bảo.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm
- Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động ngoài trời
- Du lịch nghỉ mát, team building hàng tháng, hàng quý và định kỳ hàng năm.
Lịch sử thành lập
- Năm 2007: Dai-ichi Life Insurance Company of Vietnam Limited được thành lập với 100% vốn đầu tư từ Tập đoàn Dai-ichi Life Nhật Bản.
- Năm 2008: Công ty chính thức khai trương văn phòng giao dịch đầu tiên tại thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 2010: Đạt mốc 100,000 hợp đồng bảo hiểm.
- Năm 2012: Đạt mốc 200,000 hợp đồng bảo hiểm.
- Năm 2015: Trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ đầu tiên tại Việt Nam có vốn đầu tư nước ngoài đạt 100 triệu USD.
- Năm 2018: Chính thức đổi tên thành Công ty Bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam.
- Năm 2019: Đạt mốc 1 triệu hợp đồng bảo hiểm và trở thành công ty bảo hiểm nhân thọ lớn nhất Việt Nam.
- Hiện tại, Dai-ichi Life Việt Nam vẫn tiếp tục phát triển và mang đến những dịch vụ bảo hiểm chất lượng cho khách hàng tại Việt Nam.
Mission
- Dai-ichi Life Việt Nam tuyên bố sứ mệnh “Kết nối Triệu Yêu Thương” và cam kết “Gắn bó dài lâu” cùng đất nước và người dân Việt, nỗ lực mang đến sự hài lòng cao nhất cho khách hàng, cũng như không ngừng tiên phong trong những lĩnh vực mới nhằm tạo ra những thay đổi tích cực cho xã hội và cộng đồng”.