Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Sắp xếp lịch làm việc của cửa hàng, theo dõi và đánh giá năng lực của từng nhân viên cửa hàng.
- Hướng dẫn toàn thể nhân viên cửa hàng do mình quản lý thực hiện các công việc hàng ngày
- Thông tin cho Quản lý cửa hàng / Trưởng phòng kinh doanh về tình hình bán các sản phẩm mới, sở thích của khách hàng, về năng lực của nhân viên trong cửa hàng.
- Quản lý, thu thập thông tin khách hàng và thực hiện tốt dịch vụ hậu mãi
- Trực tiếp tham gia bán hàng tại cửa hàng.
- Quản lý, kiểm soát hàng hóa, số liệu và vận hành cửa hàng nhằm hoàn thành mục tiêu được giao
- Địa điểm làm việc:
- AEON Tân Phú, 30 Bờ Bao Tân Thắng, P.Sơn Kỳ, Q.Tân Phú, TP.HCM
- Lotte Mart Quận 7, 469 Nguyễn Hữu Thọ, p. Tân Hưng, Q7, TP.HCM
- Vincom 3/2, 3c Đường 3/2, Phường 11, Quận 10, TP.HCM
- AEON Bình Dương, 01 Đại lộ Bình Dương, Khu phố Bình Giao, Tx. Thuận An, Bình Dương
Yêu Cầu Công Việc
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Nữ, độ tuổi 24 - 45
- Có tác phong lãnh đạo, biết cách quản lý về nhân sự, hàng hóa và doanh số.
- Tự tin, năng động, đam mê học hỏi và có tinh thần vượt khó.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý các cửa hàng Thời trang hoặc các cửa hàng bán lẻ.
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, dụng máy tính, thành thạo, ngoại hình ưa nhìn và thích làm việc trong ngành thời trang.
- Chịu được áp lực cao, ham học hỏi và có chí cầu tiến.
CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và thân thiện.
- Tham gia BHXH, các hoạt động teambuilding, nghỉ mát theo quy định Công ty
- Được cấp phát đầy đủ trang thiết bị làm việc.
- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cao
- Mức lương xứng đáng với khả năng và quy mô cửa hàng: 12-15 triệu.
- Cơ hội huấn luyện: Được đào tạo, cơ hội học hỏi và thăng tiến cao.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Giới tính: Nữ
- Độ tuổi: 22 - 45
- Lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)