Mô tả công việc
United Overseas Bank Limited (UOB) is a leading bank in Asia with a global network of more than 500 branches and offices in 19 countries and territories in Asia Pacific, Europe and North America. In Asia, we operate through our head office in Singapore and banking subsidiaries in China, Indonesia, Malaysia, Thailand and Vietnam, as well as branches and offices. Our history spans more than 80 years. Over this time, we have been guided by our values - Honorable, Enterprising, United and Committed. This means we always strive to do what is right, build for the future, work as one team and pursue long-term success. It is how we work, consistently, be it towards the company, our colleagues or our customers.
About the Department
We design and provide products and services that empower our customers to enjoy greater banking convenience while they extract more value from their money. In particular, we are focused on promoting and developing healthy saving and investment practices across generations.
Job Objectives
Review and improve end to end control procedures to wealth team (SnD)
• Ensure Regulatory and Group gap analysis complete within timelines. Coordinate discussion with process owners to implement action plan to SnD.
• Follow-up with relevant stakeholders on the gap analysis action plan and dispensation approval.
• Adherence to Operational Risk Framework in the process of identification, control monitoring and management of risks. Timely escalation identified / potential operational risks at the relevant forums.
• on a behalf of SnD to prepare dashboard reports on daily / weekly / monthly to be shared with the relevant stakeholders.
Yêu cầu công việc
Strategy
• Develop, design and implement control measures and monitoring plans for compliance to policies and regulations to SnD.
• Support sales/ relationship manager on working with Compliance/branch to clear client transaction.
• Key person in charge on SnD compliance report: such as MMR (AML Monthly Report to Group Compliance), "ONGOING REVIEW" & "PO BOX OR C/O ADDRESS" REPORT; Regulatory Risk Assessment (RRA) Exercise; AML CSA Exercise; KRCSA Program; Business Impact Assessment (BIA) & Business Continuous Plan (BCP).
• Support regional / entity level risk management reporting, stress testing and other associated responsibilities.
• Ensure Regulatory and Group gap analysis complete within timelines. Coordinate discussion with process owners to implement action plan.
• Follow-up with relevant stakeholders on the gap analysis action plan and dispensation approval.
• Prepare dashboard reports on daily / weekly / monthly to be shared with the relevant stakeholders.
• Coordinate for internal and external audit and ensure timely follow-up of audit action points.
• Coordinate the requirement from regulatory and response to the request timely and accurately.
Requirement
• 3+ years' experience in policy framework, or governance or risk management or quality assurance related role or wealth sales management roles with strong background/experiences on bank policies.
• Risk Management and Control: Demonstrated track record in successful management and ability to manage risk in geographically dispersed and highly varied product base. Expertise in process design and control.
• Regulatory Framework and Requirements: Awareness and understanding of the regulatory framework in which the firm operates, and the regulatory requirements and expectations relevant to the role.
• Non-technical Skills: Significant relationship management experience - with external stakeholders at the most senior levels, including regulators and rating agencies.
• Operation knowledge: good background of compliance, policies, collection and credit initiation functions.
• Technical Skills: Good problem-solving skills with ability to make independent decisions and uphold their decisions despite pressure from other stakeholders.
• Personality: Ability to withstand stress and work on multiple tasks and priorities simultaneously
• Microsoft skill (Excel, Power point, etc).
Essential (Technical Skills)
NIL.
Be a part of UOB Family
UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you submit your online application.
Apply now and make a difference.
Quyền lợi được hưởng
Annual Salary Review; Performance Bonus
Chăm sóc sức khoẻ
Healthcare Insurance Policy; Annual Health Check-Up Program
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)