Về việc tuyển dụng nhân sự theo vị trí tại Trung tâm Công nghệ thông tin
Ngân Hàng TMCP Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam (BIDV) Trân Trọng Thông Báo Tuyển Dụng Nhân Sự Theo Vị Trí Tại Trung Tâm Công Nghệ Thông Tin Như Sau
- Số lượng, vị trí tuyển dụng, mô tả công việc, yêu cầu đối với vị trí tuyển dụng: chi tiết theo phụ lục đính kèm Tải về ">Tải về .
- Quy trình tuyển dụng: Qua 02 vòng: sơ loại hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp. Trường hợp cần thiết sẽ yêu cầu làm bài test (nghiệp vụ, tiếng Anh) để kiểm tra thêm năng lực của ứng viên.
- Quyền lợi:
- Được hưởng lương, thưởng và các cơ chế khuyến khích theo thỏa thuận và theo quy định của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Đặc biệt, đối với nhiều vị trí công nghệ thông tin khan hiếm, hàm lượng CNTT cao được hưởng mức thu nhập tăng thêm từ 10% -20% so với mức thu nhập theo quy định chung. Ngoài ra, còn có các chế độ đãi ngộ đặc thù khác ngoài lương, như: khuyến khích tham gia/thưởng dự án, cho vay phục vụ đời sống, hỗ trợ cước viễn thông,..
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và cơ hội thăng tiến luôn thường trực.
- Được đào tạo cơ bản và chuyên sâu về chuyên môn nghiệp vụ.
- Chế độ phúc lợi hấp dẫn:
- Thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm phúc lợi theo quy định của pháp luật: bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, khám sức khỏe định kỳ hằng năm…
- Bên cạnh đó, BIDV luôn duy trì và phát triển các chế độ phúc lợi nội bộ khác đối với cán bộ nhân viên: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm hưu trí, du lịch – nghỉ dưỡng – team building, các phúc lợi hiếu hỷ, tiền mừng sinh nhật…
- Yêu cầu về hồ sơ dự tuyển:
- Phiếu đăng ký dự tuyển có dán ảnh (Mẫu 01 – file pdf). Ứng viên tải mẫu Tải về ">Tải về
- File scan các văn bằng, chứng chỉ gốc: Bằng tốt nghiệp Thạc sỹ/Đại học, bảng điểm các năm học có xác nhận của trường; các chứng chỉ về thành tích học tập (nếu có); Chứng chỉ ngoại ngữ.
- File scan các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm công tác: Hợp đồng lao động, Quyết định tuyển dụng, Quyết định phân công công tác, Quyết định xếp lương, sổ Bảo hiểm xã hội hoặc các giấy tờ thay thế khác (nếu có); xác nhận của đơn vị đã công tác, các quyết định tham gia dự án, bản phân công công việc…
- File ảnh 4x6 của ứng viên.
Ví dụ: Ứng viên tên là Nguyễn Văn B ứng tuyển vị trí Chuyên viên Quản trị ứng dụng tại Trung tâm Công nghệ thông tin (mã CNTT01). Ứng viên đặt tên file pdf là CNTT01_Nguyễn Văn B.
- Thời gian, cách thức nộp hồ sơ:
- Thời gian: từ ngày 05/08/2024 đến khi BIDV thu đủ số lượng hồ sơ/tuyển dụng đủ số lượng theo nhu cầu.
- Cách thức nộp hồ sơ:
- LƯU Ý CHUNG:
- Mỗi thí sinh ngoài hệ thống chỉ nộp hồ sơ 01 lần tại trang https://tuyendung.bidv.com.vn/ hoặc https://topdev.vn/ , không nộp đồng thời vào cả 02 trang tuyển dụng.
- Mỗi thí sinh chỉ nộp hồ sơ vào 01 vị trí và vào 01 đơn vị.
- Thí sinh hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác và trung thực của hồ sơ. Trường hợp BIDV phát hiện hồ sơ đăng ký của thí sinh không chính xác, trung thực, kết quả thi tuyển của thí sinh sẽ bị hủy bỏ.
- Hội đồng tuyển dụng chỉ liên lạc với các ứng viên đạt yêu cầu tại các vòng thi.
Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam trân trọng thông báo./.
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)