Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Chịu trách nhiệm điều phối triển khai thực hiện dự án từ khâu thiết kế, dự toán, báo giá cho đến thi công, nghiệm thu hoàn thành công trình bàn giao cho chủ đầu tư.
- Phân công, sắp xếp, đưa ra mục tiêu công việc cụ thể cho từng ban/từng nhóm và giám sát việc thực hiện đảm bảo hoàn thành tốt dự án.
- Đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, không vượt phạm vi ngân sách đã được phê duyệt và đạt chỉ tiêu về chất lượng cũng như các mục tiêu dự án đã đề ra;
- Chịu trách nhiệm cho toàn bộ vấn đề của dự án: từ việc thực hiện thiết kế, dự toán, cung cấp vật tư, thiết bị, cho đến lắp đặt thi công dự án và nghiệm thu bàn giao;
- Chịu trách nhiệm về việc thúc đẩy hoàn thành tiến độ giao hàng, thi công lắp đặt và tiến độ sản xuất của xưởng:
- Thúc đẩy việc cung cấp vật tư đúng tiến độ, yêu cầu;
- Giám sát việc cung cấp vật tư đạt chất lượng;
- Thúc đẩy giao hàng đến công trình đầy đủ, đúng tiến độ yêu cầu.
- Thực hiện tổ chức nghiệm thu nội bộ và các yêu cầu về việc lắp đặt đối với các công trình trước khi bàn giao cho Chủ đầu tư.
- Chịu trách nhiệm tương tác, phản hồi các yêu cầu đề xuất với Chủ đầu tư khi có các vấn đề xảy ra trong quá trình thực hiện công việc.
- Tổng kết, đánh giá toàn bộ quá trình thực hiện dự án bao gồm: tổ chức thi công, nghiệm thu, thanh quyết toán, bàn giao hàng hóa và công trình.
- Chịu trách nhiệm về việc thực hiện BHBT đúng qui định công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và tạo động lực cho nhân viên;
- Kỹ năng thuyết trình, khả năng tổ chức các hoạt động;
- Kỹ năng đánh giá nhân sự;
- Khả năng nắm bắt, tổng hợp và xử lý thông tin;
- Khả năng quản lý điều hành nhân viên;
- Kỹ năng đàm phán.
- Có tiếng anh là một lợi thế
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 35 - 49
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)