Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Quản lý dữ liệu: Duy trì và tổ chức dữ liệu liên quan đến doanh số, tiếp thị và phản hồi từ khách hàng. Chuẩn bị và phân tích báo cáo để hỗ trợ quyết định.
- Phối hợp dự án: Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch và thực hiện các dự án thương mại. Theo dõi tiến độ và chuẩn bị báo cáo tình hình cho Giám đốc Thương mại.
- Nghiên cứu thị trường: Thực hiện nghiên cứu về xu hướng ngành, đối thủ cạnh tranh và cơ hội kinh doanh tiềm năng để cung cấp thông tin cho Giám đốc Thương mại.
- Giao tiếp: Đóng vai trò là điểm liên lạc chính cho các thông tin liên lạc nội bộ và bên ngoài. Soạn thảo, hiệu đính và chỉnh sửa tài liệu, báo cáo và bài thuyết trình.
- Chuẩn bị cuộc họp: Tổ chức và chuẩn bị tài liệu cho các cuộc họp, bao gồm chương trình, bài thuyết trình và tài liệu theo dõi. Ghi biên bản cuộc họp và đảm bảo các công việc được thực hiện.
- Quản lý mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan, khách hàng và thành viên trong nhóm. Tạo điều kiện giao tiếp hiệu quả giữa các phòng ban.
- Hỗ trợ hành chính: Cung cấp hỗ trợ hành chính toàn diện cho Giám đốc Thương mại, bao gồm quản lý lịch trình, sắp xếp cuộc họp.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Bằng cử nhân trong lĩnh vực Quản trị Kinh doanh, Marketing hoặc lĩnh vực liên quan là ưu tiên.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong vai trò hỗ trợ kinh doanh, ưu tiên trong môi trường thương mại.
- Kỹ năng:
- Có khả năng tổng hợp, phân tích số liệu, dữ liệu tốt.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian mạnh mẽ.
- Kỹ năng giao tiếp viết và nói xuất sắc.
- Thành thạo bộ công cụ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm liên quan.
- Khả năng làm việc độc lập và hợp tác trong nhóm.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 12 Tr - 17 Tr VND
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)