Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
GIỚI THIỆU CHUNG HỆ THỐNG PATHWAY SCHOOL:
Thành lập từ năm 2014, Hệ thống trường Pathway School tiên phong xây dựng Ngôi trường hạnh phúc, nơi học sinh không chỉ được vun bồi hiểu biết sâu sắc mà còn được ươm mầm nhân cách, rèn luyện kỹ năng, nội lực vững vàng. Nơi đây, mỗi thầy cô đều ý thức rèn mình trước khi rèn người, đến lớp với niềm vui, được sống và cống hiến cho thế hệ mai sau.
Pathway Tuệ Đức tự hào mang đến một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp với hơn 1000 Giáo viên và Cán bộ nhân viên tâm huyết giáo dục. Mỗi cộng sự là một mảnh ghép vô cùng quan trọng trong tổ chức. Với những trăn trở ấy, chúng tôi hy vọng sẽ tìm được những cộng sự phù hợp đồng hành cùng kiến tạo Ngôi Trường Hạnh Phúc
1. VAI TRÒ TRỢ LÝ BAN GIÁM HIỆU TIỂU HỌC: | TRUNG HỌC:
- Tham mưu, trực tiếp hỗ trợ Ban Giám hiệu xử lý công việc, đảm bảo hiệu quả hoạt động vận hành của cơ sở.
- Quản lý học vụ, tiếp nhận, sắp xếp và giám sát các công việc chuyên môn, trợ giúp Ban Giám hiệu trong công tác đối nội, đối ngoại.
- Tham mưu, hỗ trợ cho Ban Giám hiệu nâng cao chất lượng hoạt động của trường, tham gia dự giờ giáo viên, hỗ trợ quản lý lớp khi được phân công.
- Chuẩn bị hồ sơ hậu cần, công tác đón đoàn kiểm tra, giải quyết các tình huống và xử lý sự vụ phát sinh trong trường theo sự chỉ đạo của Ban Giám hiệu
- Tham gia đào tạo, họp chuyên môn, họp triển khai, chuẩn bị tài liệu cần thiết
- Hỗ trợ Ban Giám hiệu tương tác, điều phối giáo viên và triển khai các chương trình giảng dạy, giám sát và hỗ trợ các lễ hội sự kiện và hoạt động ngoại khóa, dã ngoại cho học sinh.
- Hỗ trợ Ban Giám hiệu và phòng Nhân sự triển khai đánh giá năng lực giáo viên định kỳ theo quy định của trường.
- Hỗ trợ Ban Giám hiệu kiểm tra đầu vào của học sinh. Tổ chức trao đổi, giải đáp các thắc mắc, phản hồi liên quan đến việc học tập của học sinh khi giáo viên hoặc phụ huynh có yêu cầu.
- Chia sẻ truyền tải các thông điệp của nhà trường, phối hợp cùng phụ huynh, Ban Giám hiệu và giáo viên thực hiện mục tiêu giáo dục học sinh.
- Báo cáo định kỳ kế hoạch, tiến độ và kết quả công việc cho Ban Giám hiệu để có phương án phối hợp triển khai và can thiệp kịp thời.
- Tham dự các cuộc họp, tập huấn, báo cáo theo sự chỉ đạo của Ban Giám hiệu, các khóa đào tạo, chương trình sự kiện và hoạt động của trường theo quy định.
- Thực hiện một số công việc khác theo sự phân công của Ban Giám hiệu.
Nơi làm việc: TP. HCM
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Giáo dục Tiểu học, có bằng Quản lý Giáo dục là một lợi thế.
- Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm khối trưởng hoặc trợ lý Ban giám hiệu Tiểu học | Trung học, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong các hệ thống trường quốc tế/ tư thục
- Cầu thị, tích cực trau dồi các phương pháp giáo dục học sinh và đào tạo đội ngũ giáo viên.
- Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và đào tạo, phát triển nhân sự kế thừa.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, xử lý tình huống nhanh chóng và hiệu quả.
- Thái độ chuẩn mực & tác phong chuyên nghiệp, sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp và xây dựng tập thể gắn kết.
- Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng (Words, Excel, Power Point).
QUYỀN LỢI:
- Lương thỏa thuận theo năng lực.
- Môi trường giáo dục năng động, chuyên nghiệp và nhân văn.
- Chế độ phúc lợi khi ký hợp đồng chính thức: Thưởng Tròn năm (13th), Thưởng Hiệu quả Công việc (KPIs), Thưởng Lễ/Tết, được đóng Bảo hiểm đầy đủ, gói Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, Team Building, nghỉ hè hưởng nguyên lương...
- Miễn giảm học phí cho nhân sự có con học tại trường.
- Tiếp cận các phương pháp giáo dục hiện đại (Kiến tạo, STEAM, Giáo dục Nhật Bản, Mindfulness…).
- Trải nghiệm các khóa đào tạo hấp dẫn về chuyên môn, kỹ năng, thực hành tỉnh thức để cân bằng cuộc sống & phát triển Thân Tâm Trí.
- Có cơ hội được học, sáng tạo các ý tưởng mới và tham gia nhiều hoạt động giáo dục ý nghĩa.
- Có cơ hội trở thành nhân sự kế thừa cho vị trí Phó Hiệu trưởng Tiểu học khi đủ năng lực.
Để đáp ứng nhu cầu phát triển của hệ thống, Pathway Tuệ Đức đang đăng tuyển nhiều vị trí hấp dẫn và được cập nhật định kỳ. Các anh/ chị quan tâm, vui lòng theo dõi thông tin tuyển dụng mới nhất và những hoạt động nội bộ nổi bật của Pathway Tuệ Đức thông qua website: careers.pathway.edu.vn
Trân trọng,
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 30 - 50
- Lương: Cạnh tranh
Hệ thống trường Pathway Tuệ Đức (Pathway School) tiên phong xây dựng ngôi trường hạnh phúc - nơi kết tinh của Khoa học phương Tây và Văn hóa phương Đông với triết lý 03 gốc rễ Đạo đức - Trí tuệ - Nghị lực làm nền tảng cốt lõi. Học sinh đến trường không chỉ được vun bồi hiểu biết sâu sắc mà còn được ươm mầm nhân cách, rèn luyện kỹ năng, nội lực vững vàng. Nơi đây, mỗi thầy cô ý thức rèn mình trước khi rèn người, đến lớp với niềm vui vì được sống và cống hiến cho sự trưởng thành của thế hệ mai sau.
Về khoa học phương Tây, nhà trường ứng dụng phương pháp Kiến tạo, lấy học sinh làm trung tâm thông qua môi trường, tình huống được quan sát đa chiều, phân tích mọi khía cạnh, kết nối sức mạnh tập thể và chủ động đúc kết bài học cho bản thân, từ đó nuôi dưỡng đam mê, tư duy logic để tự khám phá kiến thức và trải nghiệm mới.
Với hơn 18 cơ sở trường đang hoạt động tại TP. HCM, cùng khát vọng nhân rộng giá trị giáo dục trên nền tảng Đạo đức – Trí tuệ - Nghị lực, Hệ thống trường Pathway Tuệ Đức luôn chào đón các cộng sự tâm huyết với giáo dục để cùng đồng hành kiến tạo những thế hệ học trò tròn đầy nhân cách và hiểu biết sâu sắc.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm chăm sóc sức khỏe , BHXH, BHNT.
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
- Được tham gia các buổi party, company trip cùng công ty
Lịch sử thành lập
- Thành lập từ năm 2014, Hệ thống trường Pathway Tuệ Đức tiên phong xây dựng Ngôi trường hạnh phúc, nơi học sinh không chỉ được vun bồi hiểu biết sâu sắc mà còn được ươm mầm nhân cách, rèn luyện kỹ năng, nội lực vững vàng.
Mission
- Là ngôi trường, nơi kết tinh của KHOA HỌC phương Tây và VĂN HÓA phương Đông, lấy triết lý 03 gốc rễ Đạo đức – Trí tuệ – Nghị lực làm nền tảng cốt lõi, thấm sâu trong từng tiết học, từng chuyến dã ngoại, từng bữa ăn… cho đến mọi hành vi trong đời sống.
- Nơi mà mỗi tiết học là một giờ chơi, mỗi tình huống là một bài học. Ở nơi ấy, học trò được trui rèn thành chiến sĩ, được khơi dậy tài năng tiềm ẩn, được vun bồi hiểu biết sâu sắc, được ươm mầm nhân cách vững vàng hành trang vào đời.
- Nơi mà mọi thầy cô đều có nếp sống gương mẫu, mọi học trò đến lớp để yêu thương chứ không phải được chiều chuộng, được thổi hồn nhân cách qua từng tiết học chứ không phải bị nhồi nhét kiến thức
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Trợ lý ban giám hiệu là gì?
Trợ lý Ban giám hiệu (BGH), là một vị trí quan trọng trong hệ thống quản lý của một trường học. Vị trí này yêu cầu người nắm giữ có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý tài chính và nhân sự, cũng như khả năng làm việc hiệu quả với cộng đồng trường học và phụ huynh. Trợ lý Ban giám hiệu thường đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển và cải thiện chất lượng giáo dục của trường.
Mô tả công việc của Hiệu phó - Trợ lý BGH
Mô tả công việc của Trợ lý Ban giám hiệu (BGH) có thể được phân chia thành các nhiệm vụ cụ thể, bao gồm:
Hỗ trợ quản lý hàng ngày của trường:
Trợ lý BGH thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ Ban giám hiệu trong việc quản lý hàng ngày của trường. Điều này bao gồm việc lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động giáo dục và quản lý tài chính, giúp đỡ Ban giám hiệu trong việc đưa ra quyết định chiến lược và chăm sóc các vấn đề quan trọng của trường.
Quản lý nhân sự và hỗ trợ giáo viên:
Trợ lý BGH thường có trách nhiệm quản lý và hỗ trợ giáo viên trong các vấn đề liên quan đến giảng dạy và học tập. Điều này bao gồm việc đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách của trường, cung cấp hỗ trợ và hướng dẫn cho giáo viên, và giải quyết các vấn đề về nhân sự.
Giám sát và đánh giá chất lượng giáo dục:
Trợ lý BGH thường tham gia vào việc giám sát và đánh giá chất lượng giáo dục của trường. Điều này bao gồm việc đảm bảo các tiêu chuẩn giáo dục được thực hiện đúng cách, đánh giá hiệu suất của giáo viên và học sinh, và đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng giáo dục.
Trợ lý ban giám hiệu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 1040 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trợ lý ban giám hiệu
Tìm hiểu cách trở thành Trợ lý ban giám hiệu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trợ lý ban giám hiệu?
Yêu cầu tuyển dụng Trợ lý Ban giám hiệu
Yêu cầu bằng cấp và trình độ chuyên môn
-
Bằng cấp chuyên môn về giáo dục hoặc quản lý giáo dục: Yêu cầu bằng cấp tối thiểu là cử nhân từ các chuyên ngành liên quan như Quản trị Kinh doanh, Quản lý Hành chính, hoặc các lĩnh vực tương đương. Có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của từng tổ chức.
-
Kinh nghiệm quản lý giáo dục: Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường văn phòng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các vị trí hỗ trợ quản lý hoặc hành chính. Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục hoặc các tổ chức tương tự sẽ là một lợi thế.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc tốt, khả năng xử lý thông tin nhanh chóng và chính xác. Thành thạo các phần mềm văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm hiệu quả.
- Kỹ năng Lãnh đạo và Quản lý Nhân sự: Trợ lý ban giám hiệu cần có khả năng lãnh đạo hiệu quả, định hình chiến lược tổ chức và phát triển tài năng đội ngũ. Họ cần xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích hợp tác và tạo cơ hội phát triển cá nhân cho từng thành viên.
- Kỹ năng Giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là yếu tố quan trọng đối với Trợ lý ban giám hiệu, bao gồm khả năng thuyết phục, đàm phán, và làm việc với các bộ phận trong tổ chức cùng phụ huynh và cộng đồng. Trợ lý ban giám hiệu cần lắng nghe tốt và tạo môi trường mở để khuyến khích chia sẻ ý kiến và ý tưởng.
- Kỹ năng Quản lý Thời gian: Trợ lý ban giám hiệu cần có khả năng quản lý thời gian hiệu quả, bao gồm việc ưu tiên nhiệm vụ quan trọng và điều chỉnh kế hoạch khi cần, để đảm bảo mọi công việc hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng cao nhất.
- Kỹ năng Giải quyết Vấn đề và Ra Quyết định: Trợ lý ban giám hiệu cần có khả năng phân tích thông tin logic và giải quyết vấn đề nhanh chóng, chính xác. Họ phải đưa ra các phương án khả thi và chọn quyết định phù hợp nhất dựa trên mục tiêu của tổ chức.
- Kỹ năng Lập Kế hoạch và Chiến lược: Trợ lý BGH cần có khả năng lập kế hoạch và phát triển chiến lược dài hạn, bao gồm phân tích xu hướng, xác định mục tiêu và phát triển các kế hoạch hành động. Khả năng lãnh đạo với tầm nhìn xa và đưa ra quyết định chiến lược là yếu tố then chốt để đảm bảo sự bền vững và thành công của tổ chức.
Lộ trình thăng tiến của Trợ lý BGH
Dưới đây là bảng lương tại từng vị trí trong bộ phận Ban giám hiệu mà bạn có thể tham khảo. Mức lương có thể thay đổi tùy vào từng vị trí cụ thể và quy mô doanh nghiệp.
|
Vị trí |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
|
Thực tập sinh quản lý giáo dục |
Dưới 1 năm |
khoảng 3 triệu - 5 triệu đồng/tháng |
|
Nhân viên quản lý giáo dục |
Từ 1 - 3 năm |
khoảng 8 triệu - 12 triệu đồng/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
khoảng 12 triệu - 18 triệu đồng/tháng |
|
|
Từ 7 - 10 năm |
khoảng 15 triệu - 25 triệu đồng/tháng |
|
|
Trên 10 năm |
khoảng 20 triệu - 30 triệu đồng/tháng trở lên |
1. Thực tập sinh quản lý giáo dục
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh quản lý giáo dục thường là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang theo học cao học trong ngành Giáo dục hoặc Quản lý Giáo dục. Công việc của thực tập sinh bao gồm hỗ trợ các hoạt động quản lý hành chính và giáo dục của trường, tham gia vào các dự án nghiên cứu hoặc phát triển chương trình đào tạo. Họ được giao các nhiệm vụ cụ thể dưới sự hướng dẫn của giảng viên, chuyên viên hoặc cán bộ quản lý kinh nghiệm để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
2. Nhân viên quản lý giáo dục
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên quản lý giáo dục đảm nhận vai trò quan trọng trong việc tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính của trường học. Công việc của họ bao gồm lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện giáo dục, quản lý tài chính và ngân sách, hỗ trợ việc thực hiện các chính sách giáo dục, và tương tác với cộng đồng phụ huynh và các cơ quan liên quan. Họ cũng có nhiệm vụ giám sát hoạt động của nhân viên và hỗ trợ trong việc giáo dục học sinh về các vấn đề quản lý và tổ chức.
3. Chuyên viên quản lý giáo dục
Mức lương: 12 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Chuyên viên quản lý giáo dục có trách nhiệm cao hơn trong việc nghiên cứu, đánh giá và đề xuất các chính sách quản lý giáo dục cho trường học. Họ thường có vai trò lãnh đạo trong việc phát triển các chương trình đào tạo và đảm bảo tuân thủ các quy định giáo dục của nhà nước. Chuyên viên cũng thường tham gia vào các dự án nghiên cứu, đào tạo nhân viên, và hỗ trợ Ban Giám hiệu trong việc quản lý chung của trường.
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý giáo dục hiện tại
4. Trợ lý Ban giám hiệu (BGH)
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 7 - 10 năm
Trợ lý Ban giám hiệu là người phụ trách hỗ trợ Ban Giám hiệu trong việc điều hành toàn bộ hoạt động của trường. Công việc của họ bao gồm lên kế hoạch, giám sát và tổ chức các hoạt động quản lý hành chính, tài chính và giáo dục. Họ thường đại diện cho Ban Giám hiệu trong các cuộc họp, làm việc với cộng đồng, và giải quyết các vấn đề hành chính của trường. Trợ lý BGH cũng có thể phụ trách các dự án đặc biệt và hỗ trợ trong việc thực hiện các chính sách quản lý giáo dục.
>> Xem thêm: Việc làm Trợ lý Ban giám hiệu đang tuyển dụng
5. Hiệu phó - Hiệu trưởng
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Hiệu phó và Hiệu trưởng là các vị trí lãnh đạo chủ chốt của một trường học. Công việc của họ bao gồm lập kế hoạch chiến lược và phát triển dài hạn của trường, quản lý tài chính và nguồn nhân lực, đảm bảo chất lượng giáo dục và tuân thủ các quy định của bộ giáo dục. Họ phải có khả năng lãnh đạo, tương tác với các cơ quan chức năng và cộng đồng, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo môi trường học tập an toàn, hiệu quả cho học sinh và giáo viên.
>> Xem thêm: Việc làm Hiệu phó - Hiệu trưởng thu nhập tốt
5 bước để giúp Trợ lý ban giám hiệu thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn
Để thăng tiến nhanh chóng, trợ lý ban giám hiệu nên chủ động nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn của mình. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo bổ sung về quản lý dự án, kỹ năng lãnh đạo, hoặc các khóa học liên quan đến ngành giáo dục. Việc hoàn thành các chứng chỉ chuyên môn hoặc bằng cấp cao hơn sẽ không chỉ giúp cải thiện năng lực làm việc mà còn làm nổi bật sự cam kết và sẵn sàng học hỏi của bạn.
Xây dựng mối quan hệ trong tổ chức
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp, cấp trên, và các bên liên quan là yếu tố quan trọng để thăng tiến. Tham gia vào các sự kiện, họp mặt, và hoạt động của tổ chức để tăng cường sự hiện diện và khả năng kết nối của bạn. Sự ủng hộ và tín nhiệm từ đồng nghiệp và cấp trên có thể mở ra cơ hội mới và giúp bạn nổi bật hơn trong quá trình đánh giá thăng tiến.
Thể hiện khả năng lãnh đạo và quản lý dự án
Chứng minh khả năng lãnh đạo và quản lý dự án bằng cách chủ động nhận và hoàn thành các nhiệm vụ hoặc dự án quan trọng. Đảm bảo các dự án được thực hiện đúng thời hạn và đạt chất lượng cao. Kỹ năng lãnh đạo không chỉ thể hiện qua việc quản lý các dự án mà còn qua khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định và thúc đẩy nhóm làm việc hiệu quả.
Đóng góp ý tưởng và sáng kiến cải tiến
Chủ động đưa ra các ý tưởng và sáng kiến để cải thiện quy trình làm việc hoặc giải quyết các vấn đề hiện có trong tổ chức. Sự chủ động trong việc đóng góp ý tưởng sáng tạo và khả năng triển khai các giải pháp cải tiến không chỉ giúp tăng cường hiệu quả công việc mà còn chứng tỏ sự cam kết của bạn đối với sự phát triển của tổ chức.
Nhận sự phản hồi từ cấp trên
Sẵn sàng nhận và phản hồi xây dựng từ cấp trên và đồng nghiệp là cách quan trọng để phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Thực hiện đánh giá bản thân định kỳ và sử dụng phản hồi để cải thiện kỹ năng và hiệu suất làm việc. Việc thể hiện khả năng tiếp thu và áp dụng phản hồi một cách tích cực giúp bạn tạo dựng hình ảnh là người linh hoạt, dễ hợp tác và sẵn sàng học hỏi, từ đó tạo điều kiện thuận lợi cho việc thăng tiến trong sự nghiệp.
Xem thêm:
Việc làm Giảng viên quản lý giáo dục