Các phòng ban đang tuyển dụng tại Sun life Việt Nam

Buôn bán/ Kinh doanh
Tài chính - Kế toán
Dịch vụ khách hàng
Hành chính
Marketing/ Truyền thông
Ngân hàng
Giáo dục
Quản lý sản phẩm & dự án
Công nghệ thông tin
Nghệ thuật - Thiết kế

Việc làm Sun life Việt Nam

Cập nhật 06/03/2025 16:44
Tìm thấy 17 việc làm đang tuyển dụng
Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Sun Life Việt Nam
Total Rewards Lead (FMCG)
Sun life Việt Nam 3.7★
22 đánh giá 657 việc làm 3 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 03/12/2024
Hạn nộp hồ sơ: 26/12/2024
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

  • Laptop
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

Company: Bien Hoa Consumer (TTC AgriS Group)

Location: 62 Tran Huy Lieu str, Phu Nhuan Dist, HCMC

Job Description

1/ Policies and Procedures
- Provision of a comprehensive total rewards solution for the organization
- Lead the review of the remuneration strategy, remuneration policy, remuneration systems, and guidelines
- Guide and assist in the development, implementation, and administration of rewards and employee benefits policies


2/ Remuneration
- Serve as a liaison with reward companies on compensation and benefits issues for salary benchmarking purposes
- Conduct market analysis and ensure that all programs (pay structures, benefit plans, etc.) are competitive
- Engage in wider remuneration and benefits communities and participate in industry activities by providing appropriate insights and inputs
- Advise the organization on compliance requirements of reward policies, relevant systems and tools
- Monitor the impact on budget and payroll margins and advise the organization accordingly


4/ Staff appointment analysis
- Provide recommendations on salary offers and promotions in accordance with the organization’s policies to prevent anomalies
- Ensure that the quarterly appointment reports are prepared and analyzed to ensure the effectiveness of our attraction and retention strategy


5/ Annual performance reviews
- Manage the organization’s annual performance process ensuring that contracting and assessments are done periodically
- Lead the promotions cycle processes and provide analysis of the impact of the outcome to ensure efficiency and effectiveness
- Assist in drafting submissions to the organization’s leadership and BoD


6/ Bonus program
- Coordinate the annual bonus process and its implementation


7/ Staff turnover analysis
- Ensure that staff turnover analysis is provided quarterly and the organization is informed of major challenges
- Ensure consolidated turnover reports are submitted annually in preparation for annual increases
- Establish the effectiveness of the organization’s attraction and retention strategy


8/ Benchmarking and survey participation
- Conduct internal and external benchmark studies to ensure that the organization’s salaries, incentives, and retention strategy are competitive and responsive to the market
- Participate in salary, benefits, and relevant industry surveys and provide a proactive review of market pay and benefit position
- Participate in salary and wage movement surveys to determine annual increases and prepare annual budgets
- Ensure understanding of survey processes and interpretation or results in the organization
- Oversee that the job matching exercise is done to ensure the accuracy and relevance of the information provided for benchmarking


9/ Employee Recognition
- Review the recognition statement document periodically to ensure its relevance and alignment with organizational objectives
- Ensure alignment between organization-wide and unit recognition statements
- Facilitate the organization’s wide program biennially
- Prepare presentations to the organization’s leadership for approval


10/ Long-term and short-term incentives
- Review and maintain the awards policy for relevance
- Develop and maintain short-term incentives for the organization

Yêu Cầu Công Việc

  • Bachelor‘s degree in human resources, business administration, finance, or a related field 

  • Minimum 5 years of experience in total rewards within fields of FMCG, retail,... 

  • Have experience working with rewards service providers (Mercer, Hay, Willis Towers Watson) 

  • Experience in designing and implementing total rewards programs 

  • Strong knowledge of local and federal laws related to compensation and benefits 

  • Proficient in Microsoft Office and HRIS systems 

  • Excellent analytical and problem-solving skills 

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Đại học
  • Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
  • Lương: Cạnh tranh
Khu vực
Báo cáo

Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Sun Life Việt Nam
Sun life Việt Nam Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 29, Tòa nhà Vietcombank, Số 05 Công trường Mê Linh

Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Sun Life Việt NamSun Life Việt Nam” là công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn từ Tập đoàn Sun Life Financial (Canada). Sun Life Việt Nam được thành lập vào hoạt động theo giấy phép số 68GP/KDBH do Bộ Tài chính cấp ngày 24 tháng 01 năm 2013 và các giấy phép điều chỉnh.

Sun Life Việt Nam là công ty tiên phong và dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực bảo hiểm hưu trí, phục vụ cho cả Khách hàng cá nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam. Với chiến lược “Khách hàng Trọn đời”, Công ty hướng đến mục đích giúp Khách hàng đạt được an toàn tài chính trọn đời và tận hưởng cuộc sống khỏe mạnh hơn. Sau một thời gian ngắn hoạt động tại Việt Nam, Sun Life đã có những bước tiến mạnh mẽ và ghi tên mình trở thành một trong những doanh nghiệp uy tín nhất của thị trường bảo hiểm nhân thọ Việt Nam. Sun Life  hiện có các dòng sản phẩm bảo hiểm nhân thọ ưu việt phục vụ cho nhiều đối tượng khách hàng khác nhau, từ sản phẩm dành cho cá nhân đến các tổ chức doanh nghiệp, với những dòng sản phẩm bảo hiểm chủ lực như: Tiết kiệm; Đầu tư; Sức khỏe; Giáo dục và Hưu trí.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm của Nhà nước 

Các hoạt động ngoại khóa

  • Team Building
  • Du lịch hàng năm 

Lịch sử thành lập

  • Năm 2013, Công ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ Sun Life Việt Nam được thành lập thông qua liên doanh với PVI Holdings.
  • Từ tháng 11 năm 2016, Sun Life Việt Nam trở thành công ty 100% vốn nước ngoài sau khi mua lại phần góp vốn của PVI Holdings.

Mission

“Sứ mệnh của PVI Sun Life là tư vấn và cung cấp giải pháp nhằm giúp khách hàng đạt được các mục tiêu tài chính


Review Sun life Việt Nam

3.7
22 review

22/12/2023
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Phúc lợi ổn, đồng nghiệp cute nhưng công ty làm việc nhiều ghê lắm (CTT)

21/03/2024
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Phúc lợi, nói chung là ổn so với rất nhiều cty khác mình từng làm. Ngoài ra, các bạn HR mình hay tiếp xúc bên văn phòng chính thì cute quan tâm chu đáo (rv)

05/11/2024
Nhân viên tại Hà Nội

Môi trường năng động, sáng tạo, phát huy được năng lực, sếp thân thiện (FB)

Những nghề phổ biến tại Sun life Việt Nam

Bạn làm việc tại Sun life Việt Nam? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Sun life Việt Nam

Sun life Việt Nam

Click để đánh giá