The person in charge of the position is responsible for:
- In-depth consulting, implementation and control work within the scope of expertise Collateral Policy in order to build and develop the management and supervision of collateral, contributing to the effective implementation of risk management tasks. At the same time, it provides solutions for business development in parallel with effective risk management for all types of collateral.
- Management Responsibilities
- Consult, coordinat, implement and monitor the Department's plans and activities according to the development orientation of the center, the Division, and the bank;
- Monitor and organize implementing the budget according to the annual operating plan, manage the unit's operating budget according to the approved limit;
- Ensure that the activities of the Department fully comply with the policies and regulations of the law and the bank;
- Coordinate with other departments of the Center to build and implement cross-functions of the Center and the Division.
- Consult and organize implementing the implementation of development/application of innovations, innovations and initiatives to upgrade the quality of work to meet the transformation of the organization.
- Take overall responsibility for the professional work and quality of the assigned work related to the Department with the Director
- Responsibility for human resource management and development
- Consult to organize and arrange work and personnel in accordance with the tasks and work nature of the department;
- organize implementing a roadmap for training and developing capacity and skills for department members according to the needs and work of the department;
- Responsible for building and developing talents in line with development orientations for the department and unit.
- Consult Building and implementing departmental culture according to the nature of departments, units and financial culture of the bank;
- Coordinate with other departments of the Center to build training activities, personnel rotation and activities to connect and develop staff capacity at the unit;
- Professional Responsibilities:
3.1. Orientation for building and administering the governance framework and the framework for enforcing the security assets of the whole system
- Implement, control and build the collateral management framework, including principles, pillars and indicators on collateral risk management.
- Implement and control the development of an implementation framework for collateral, including Regulations and Guidelines on Receiving and Managing Collateral, and Managing Outsourced Partners; Framework, criteria for understanding assets, conversion cycle of assets and collateral by Industry/Sector
- Advise and propose solutions to the Board of Directors and Units in developing documents on collateral
- Conduct research, build and set up risk management indicators for collaterals (haircut, limit, ISV, RSV, LVA), LGD component
- Propose to the approval level on the issuance/amendment/addition/replacement of documents in order to perfect the internal document system of the collateral to conform to the provisions of law and TCB regulations.
- Applying the use of collateral risk index, list of collateral to provide a basis for agreeing, refusing to open/tighten receipt, and management of collateral
- Consulting, answering, recording problems, difficulties and inadequacies in the process of implementing the Policy on Collateral Management, building the collateral component in the offering.
- Coordinate with compliance departments (Internal Audit, CA,...) to monitor and fix issues related to collateral risks (if necessary).
Key Accountabilities (3)
3.4. Lead the development of a set of criteria and regulations related to assessment and control of outsourced partners providing valuation and collateral management services.
- Conduct research to develop a set of criteria and regulations related to the evaluation of partners providing valuation and management services of collateral;
- Directly implement quality monitoring, evaluation, and linkages with outsourced partners (valuation activities, management of collaterals)
- Implement warnings about risks in linking outsourced partners in valuation and management of collateral
- Constructing and setting thresholds for the list of collaterals; portfolio management based on the criteria, the threshold of volatility of the portfolio of collateral in each period.
- Develop or coordinate with organizations inside and outside TCB to develop industry indicators, macroeconomic indicators to assess the impact on the risk index of collaterals.
- Advise and establish the connection between the collateral risk index and the bank's financial/non-financial index.
- Perform analysis and management of the portfolio of collateral in order to promptly reflect market fluctuations/the portfolio of collateral and changes in the policy of collateral from time to time.
- Design a dashboard for the portfolio of collateral; Coordinating with other segments in the Risk Management Division in analyzing risk reports of collateral portfolio
- Participating in the development of volatility/behavior scenarios and tolerance thresholds of the portfolio of collaterals in order to give early warning of the risks of fixed assets/risks in the management of collaterals.
- Organize, collect and process, analyze data to develop policies and manage changes in collateral policy over time.
- Implement and develop the construction and management of the information database system on collateral in order to improve the quality of the collateral information system.
- Developing and deploying collateral technology solutions to manage the work of e2e
- Other responsibilities:
- Other tasks assigned by management levels
Director/Senior Manager, Collateral Management
Key Relationships - Direct Reports
Senior Officer/ Officer, Collateral Management
Key Relationships - Internal Stakeholders
Business divisions and supporting units in banks related to collateralized credit
Key Relationships - External Stakeholders
The subsidiaries, associated companies in receiving, managing and handling of collateral activities, State agencies, Law firms / other appraisals...
Success Profile - Qualification and Experiences
Experience
- Expertise: Minimum 05 years of experience in banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
- Management: at least 03 years of management experience
- Understanding the TCB system: Thorough understanding of the organizational structure, organizational culture, goals/orientation of the bank
- Understanding of products/services of the unit: Deep understanding of professional fields (finance, valuation, law...) to design collateral policy products
- Understanding the rules/operating processes in the unit: Understanding the strategic direction, functions and tasks to design regulations/operating processes in BP
- Understanding of the legal environment in the banking sector
- University graduate or higher, majoring in economics/finance/banking/appraisal/construction/mechanical/engineering
- English: minimum TOEIC 550 (Band 6)/650 (Band 7) or equivalent
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)