Mô tả công việc
- Trực tiếp tham gia kinh doanh, bán hàng các giải pháp chuyển đổi số do công ty nghiên cứu, phát triển về CRM, SmartStore, Smarthub...
- Tìm kiếm, kết nối khai thác khách hàng tiềm năng khối dự án
- Xây dựng và quản lý bộ phận kinh doanh;
- Lập kế hoạch, phát triển và thực hiện các chiến lược bán hàng.Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động chung của bộ phận kinh doanh và của từng nhân viên cấp dưới
- Huấn luyện và cố vấn đội ngũ bán hàng để đạt được mục tiêu bán hàng và sự hài lòng của khách hàng;
- Cộng tác với các nhóm Marketing và Sản xuất để cung cấp phản hồi và hiểu biết sâu sắc về thị trường và khách hàng;
- Chịu trách nhiệm báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của DM
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Ngân hàng/ Kinh tế/ Tài chính/ Quản trị kinh doanh/ IT hoặc các ngành liên quan khác.
• Có kiến thức về thị trường IT, có network khối tài chính ngân hàng và chuỗi bán lẻ
• Có kiến thức về sản phẩm Chuyển đổi số.
• Tối thiểu 2 năm bán hàng giải pháp phần mềm
• Các kỹ năng khác:
• Giao tiếp, trình bày và đàm phán
• Lãnh đạo, làm việc nhóm và giao tiếp
• Thích ứng với những thay đổi của nhu cầu khách hàng và điều kiện thị trường
• Kiến thức về các khái niệm, công nghệ và phương pháp về chuyển đổi số
• Sáng tạo, đổi mới trong phát triển giải pháp bán hàng
• Ưu tiên có thể giao tiếp bằng tiếng Anh
Quyền lợi được hưởng
• Mức Thu nhập: 15- 30 triệu+ hoa hồng kinh doanh; Tỉ lệ chia hoa hồng cao.
• Được hưởng chế độ tháng lương thứ 13 , và chế độ bảo hiểm, ăn trưa, du lịch và đi lại dành cho nhânviên .
• Được làm việc trong một môi trường trẻ, năng động và sáng tạo.
• Được phát huy các thế mạnh của bản thân.
• Được tham gia vào các CLB của GMO-Z RUNSYSTEM.
• Có cơ hội tham gia lớp tiếng Nhật/ tiếng Anh theo chính sách hỗ trợ của Công ty
• Có cơ hội tiếp xúc với các đối tác/ khách hàng Nhật Bản/ Thái Lan/ Hàn Quốc, Indonesia/Sing.
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)