Mô tả công việc
Nghiên cứu các công nghệ mới, liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng kỹ thuật của mình.
Xây dựng các tài liệu thiết kế, tài liệu để hỗ trợ bảo trì và sử dụng lại mã.
Phân tích và đề xuất những cải tiến trong quá trình phát triển tổng thể.
Tham gia vào các yêu cầu thu thập SDLC từ người dùng cuối.
Đánh giá mã và đánh giá môi trường thử nghiệm.
Phát triển và thử nghiệm các thành phần giải pháp, các dự án phần mềm của riêng mình từ thiết kế đến thực hiện và triển khai. Bao gồm không giới hạn việc xây dựng các ứng dụng trên web, mobile, đưa ra các giải pháp tích hợp hệ thống.
Phân tích và xem xét tài liệu.
Nghiên cứu, thiết kế, triển khai các giải pháp phần mềm sáng tạo, cung cấp các dự án đúng thời hạn và đạt yêu cầu với chất lượng cao.
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên về Kỹ thuật Máy tính, Khoa học Máy tính hoặc ngành tương đương.
Kinh nghiệm:
Có kiến thức về kiến trúc hệ thống, design parttern, microservices,...
Tối thiểu có 03 năm phát triển phần mềm.
Hiểu biết sâu về các kỹ thuật/công nghệ: Redis, MongoDB, PostgreSQL, Kafka...
Có kinh nghiệm phát triển, sử dụng cloud, FrontEnd là một lợi thế.
Có khả năng tuning performance của ứng dụng, hệ thống.
Có kinh nghiệm trong ngành Tài chính tiêu dùng, Bảo hiểm, Ngân hàng là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kiến thức về Java Spring Boot, ReactJS, CSS, C...
Kiến thức về Frontend, Backend.
Yêu cầu khác:
Có tư duy về business.
Quyền lợi
Khám sức khỏe định kỳ;
Lương tháng 13, thưởng và phụ cấp tùy theo từng vị trí.
Bảo hiểm tai nạn 24/24;
Ký Hợp đồng Lao động chính thức;
Được tham gia khóa đào tạo chuyên môn;
16 ngày phép/năm;
Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước sau 2 tháng thử việc;
Thử việc 100% mức lương;
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-18 21:50:03
Ngân hàng TMCP Quốc tế, tên viết tắt là VIB dưới sự quản lý của Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam bắt đầu đi vào hoạt động ngày 18/9/1996. Tính đến ngày 30/06/2022, vốn điều lệ VIB đạt hơn 21.076 tỷ đồng. Vốn chủ sở hữu đạt hơn 28.250 tỷ đồng và tổng tài sản đạt gần 350.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 11.000 cán bộ nhân viên làm việc tại 174 chi nhánh và phòng giao dịch ở 27 tỉnh/thành trọng điểm trong cả nước. Hiện nay, VIB là 1 trong 10 ngân hàng thương mại lớn nhất và phát triển nhanh nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
- Bảo hiểm sức khỏe Aon Care (dành cho cấp Cán bộ Quản lý)
Các hoạt động ngoại khóa
- Chương trình xã hội, từ thiện
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Ngân hàng VIB vừa thành lập đã đạt được số vốn điều lệ lên đến 5.644 tỷ đồng.
- Năm 2006, triển khai thành công Dự án Hiện đại hóa Công nghệ Ngân hàng. Tăng vốn điều lệ lên hơn 1.000 tỷ đồng. Nhận bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.
- Năm 2007, tăng vốn điều lệ lên 2.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, được độc giả báo Sài Gòn Tiếp thị bình chọn là doanh nghiệp có "Dịch vụ ngân hàng bán lẻ được hài lòng nhất năm 2008".
- Năm 2009, ký thỏa thuận hợp tác toàn diện với ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA).
- Năm 2010, ngân hàng Commonwealth Bank of Australia (CBA) – ngân hàng hàng đầu của Úc đã chính thức trở thành cổ đông chiến lược của VIB với tỷ lệ sở hữu cổ phần ban đầu là 15%. Tăng vốn điều lệ lên 4.000 tỷ đồng.
- Năm 2016, Giải thưởng “Ngân hàng Tài trợ Thương mại Tốt nhất khu vực Đông Á – Thái Bình Dương” từ IFC
- Năm 2017, 564.442.500 cổ phiếu VIB chính thức giao dịch trên thị trường chứng khoán tập trung (UpCom) từ ngày 9/1/2017
- Năm 2018, Ngân hàng Nhà nước quyết định cho VIB áp dụng chính thức Basel II
- Năm 2019, VIB được chấp thuận tăng vốn điều lệ lên trên 9.245 tỷ đồng
- Năm 2020, VIB được IFC nâng hạn mức tài trợ thương mại lên 144 triệu USD
- Năm 2022, VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. VIB đưa thương hiệu và dịch vụ ngân hàng đến gần hơn với người trẻ qua The Masked Singer
Mission
Hướng tới khách hàng, nỗ lực vượt trội.
Review Ngân hàng Quốc Tế Việt Nam - VIB
Văn hóa làm việc tệ, chế độ lương thưởng thấp, sếp thường xuyên mắng nhân viên (RV)
Môi trường làm việc toxic, bóc lột sức lao độc, sếp độc đoán (RV)
Thiếu uy tín, chuyên nghiệp, nợ lương thanh toán hơn tháng, một nơi quá tệ để làm việc (RV)