Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á ★ 3.2

Mô tả Công việc

Dẫn dắt nhóm tuyển dụng nhân tài của VietABank

1. Vai trò

• Là người quản lý trực tiếp nhóm tuyển dụng, chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối và tối ưu toàn bộ hoạt động tuyển dụng theo phân công.
• Mục tiêu: đúng người – đúng thời điểm – đúng trải nghiệm.

2. Nhiệm vụ chính

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo định hướng và kế hoạch nhân sự của ngân hàng.
• Quản lý và huấn luyện đội ngũ chuyên viên tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và chất lượng đầu ra.
• Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn cho các vị trí trọng yếu.
• Phát triển nguồn ứng viên, duy trì mạng lưới quan hệ với các đối tác, trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp.
• Giám sát hoặc trực tiếp hoàn thiện quy trình, hồ sơ tân tuyển, báo cáo định kỳ cho cấp trên.
• Đề xuất các sáng kiến cải thiện quy trình và trải nghiệm ứng viên, ứng dụng công nghệ trong công tác tuyển dụng.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính – Ngân hàng hoặc liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm, trong đó có ít nhất 01–02 năm quản lý nhóm tuyển dụng.
• Hiểu biết quy trình, thị trường lao động và có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính.
• Có kỹ năng lập kế hoạch, giao tiếp, đào tạo và xử lý tình huống nhanh.
• Tư duy đổi mới, biết tận dụng dữ liệu và công cụ số trong tuyển dụng.
• Có networks để phục vụ công tác trong ngành ngân hàng

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

• Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc
• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương.
• Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống.

2. Môi trường làm việc lý tưởng:

• Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân.
• Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả.

3. Cơ hội phát triển vượt trội:

• Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent.
• Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.

4. Lãnh đạo đồng hành:

• Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.